Cytat:Nie ma. To nie agencje charytatywne Twoja wiza studencka tak naprawdę nic
ci
nie daje. Insurance Number nie masz.

nic nie daje jak to? nie mam numeru  a pracodawca nie wystawi tymczasowego a
dzieki wizie dokumentaa ze szkoly moge chyba  sie starac o NIN w National
Security Services wiec chyba nie dokoca jest tak jak mowisz ze wiza jes
bezuzyteczna
raczej  jest niemozliwe otworzenie nawet konta w banku bedac na czarno
jest chyba roznica jak sie szuka pracy majac pozwolenie nawet w niepelnym
wymiarze
ja przedewszystkim nie chce pracowac na czarno nie po to jade na rok szkoly
dostajac permit work zeby jakis fagas mnie teroryzowal wiedziawszy ze
zatrudnia mnie na lewo

  Oni załatwiają ci pracę

Cytat:w hotelu np. jako pomocnika kelnera i przez cały czas zabierają połowę
twoich zarobków. I jeszcze mogą zabrać twoją pierwszą tygodniówkę,
tłumacząc, że to był okres treningowy.

co to ma byc  pocieszenie? czy rzeczywistosc pracy na czarno?

grzegorz

Cytat:

Cytat:

| Koncza mi sie pomysly. Jestem w sumie zdesperowany, bo koncza mi sie
| pomysly. Gdzie jeszcze mam uderzyc?? Macie jakies pomysly??

jestem juz taki zdolowany, ze pisze zdania bez sensu, jak te powyzej ;-)

ron

Jesli jestes legalnie to sprobuj agencje pracy tymczasowej, jak:
officeteam.com, addeco.com, rhic.com, kellyservices.com, kforce.com

pozdrawiam
siKKor

Mam wrażenie, że agency personnel to pracownicy zatrudniani na określony
czas za pośrednictwem agencji, która zajmuje się wyszukiwaniem takich
właśnie tymczasowych pracowników, a contract personnel to ludzie zatrudnieni
zwyczajnie, na umowę o pracę. Ale to tylko moje domysły.

Kamila Perczak

Cytat:

Mam wrażenie, że agency personnel to pracownicy zatrudniani na
określony
czas za pośrednictwem agencji, która zajmuje się wyszukiwaniem takich
właśnie tymczasowych pracowników,

Wyglada ze tak

Cytat:a contract personnel to ludzie
zatrudnieni
zwyczajnie, na umowę o pracę.

Nie, to ludzie na umowie/zleceniu, na kontrakcie zewnetrznym.
Takim byl byly szef nowojorskiej policji pan Raymond Kelly, kiedy
British American Tobacco (Augustow. wynajelo go do szpiclowania pana
Jeffreya Wiganda. Sprawa skonczyla sie filmem The INsider-Informator.
Ale, psst..

Miro

Sent via Deja.com
http://www.deja.com/

Przecież wszyscy się domyśllili, więc po co miałem pisać???
Dzięki za pomoc!!!

;)

Cytat:

| Mam wrażenie, że agency personnel to pracownicy zatrudniani na
określony
| czas za pośrednictwem agencji, która zajmuje się wyszukiwaniem takich
| właśnie tymczasowych pracowników,

Wyglada ze tak

| a contract personnel to ludzie
zatrudnieni
| zwyczajnie, na umowę o pracę.

Nie, to ludzie na umowie/zleceniu, na kontrakcie zewnetrznym.
Takim byl byly szef nowojorskiej policji pan Raymond Kelly, kiedy
British American Tobacco (Augustow. wynajelo go do szpiclowania pana
Jeffreya Wiganda. Sprawa skonczyla sie filmem The INsider-Informator.
Ale, psst..

Miro

Sent via Deja.com
http://www.deja.com/

Witajcie!

Mam kilka pytan dotyczących szukania swojego tymczasowego miejsca
zamieszkania w Warszawie; ostatnio mieszkałem w akademiku, ale przyszedł
czas na coś innego.

Czy możecie polecić mi jakieś dobre biuro albo agencję, która daje
adresy ludzi mających pokoje do wynajęcia? Po drugie, chętnie bym się
dowiedział, czy komuś z Was brakuje współlokatora albo czy ktoś ma pokój
do wynajęcia w okolicach Ochoty. Może macie jakieś inne informacje,
które mogłyby mi pomóc?

Z góry dziękuję za wszystkie informacje, a użytkownikom mojego czytnika
życzę wygodnej z nim pracy :) Jeżeli możecie, odpowiedzcie jak
najszybciej.

Pozdrawiam
Filip Noworyta

Cytat:Nie dość że spamerzy to jeszcze uważają że ktoś jest naiwny i im na
darmowe konto odpowie. Jeśli agencji nie stać na konto tymczasowe o
dużej pojemności na prace to to jest śmiech a nie agencja...

Od razu polecam jakieś konto unlimited. Dziennikarze potrafią wysyłać prace
po kilkadziesiąt MB - np wywiady w formacie *.wav ;-)

pl

Cytat:| Ogólna zasada w tej firmie to zatrudnianie byle najtaniej.

jak w kazdej innej

Otóż jesteś w mylnym błędzie. Żadna SZANUJĄCA siebie i klientów nie
ogranicza możliwości kontaktu klientów z firmą jedynie do infolinii która
jest obsługiwana przez agencję pracy tymczasowej.

Żadna SZANUJĄCA siebie i klientów firma nie robi CAŁKOWITEGO outsourcingu
obsługi technicznej istotnych strategicznie elementów infrastruktury.
Normalne firmy nawet przy outsourcingu zostawiają choćby garstkę dobrych
fachowców do kierowania pracami i nadzoru nad zewnętrznymi wykonawcami.
I to garstkę na rejon, a nie na kraj.

I tak jeszcze mogę wymieniać, masz kilka wolnych dni?

PS.
Znasz inną firmę, która woli rozwiązać umowę z klientem (łamiąc przy okazji
parę parafów) niż wystawić zgodną z prawem fakturę VAT? I jak myślisz,
czego to są skutki?

Cytat:
Otóż jesteś w mylnym błędzie. Żadna SZANUJĄCA siebie i klientów nie
ogranicza możliwości kontaktu klientów z firmą jedynie do infolinii
która jest obsługiwana przez agencję pracy tymczasowej.

Tu odrobinę sprostuję: nie każdy pracownik BL jest zatrudniony przez pośrednika.
Niektórzy konsultanci to byli pracownicy BOK i Ci akurat mają spore kompetencje.
No ale trafić akurat na nich jest ciężko bo to jednak garstka ludzi.

Cytat:reinstalka systemu+sterowniki+jakis soft to przynajmniej 2-3 godziny
roboty. nie wiem gdzie ktos bierze 10PLN za godzine roboty.

co prawda nie informatyka ,ale zgłoś się do agencji pracy tymczasowej
tempe service czy work service, 3.8 zł netto za godzine o wiele cięższa
niż przeinstalowanie windowsa

Cytat:No nie wiem:
2000 zl na reke. Zapomnijmy juz o kosztach uzyskania przychodu i kwotach
wolnych, co sie bedziemy rozdrabniac.

+ 19% podatku od dochodu (po odliczeniu ZUSu): = ok. 2530 zl.

+ ZUS (niech bedzie 50% - bez wiekszosci ZUS-52, bo jest w PIT) = 3800 zl.

To troche jednak mniej niz 5000 zl. I realnie wyjdzie mniej, bo liczylem
z zapasem.

I jeszcze setki kosztów typu fundusz socjalny, urlopy, dni wolne "na
telefon" itepe itede..
Jednak wyliczenia tych kosztów w przypadku tepsy jest bez sensu -
pracowników etatowych zostały śladowe ilości... A za niedługo będzie
jeszcze mniej. Na blulajny już agencje pracy tymczasowej biorą. Ciekawe co
jeszcze wymyślą... może agencję turystyczną "Za jedyne 100 zł możesz
zwiedzić blulajna i przez 4 godziny nawet klientów obsługiwać"

Cytat:dlatego wytęża się uwagę na początku rozmowy i przy każdym dzwonieniu
telecentrum zapamiętuje się naziwsko konsultanta. a jak coś się dzieje
źle, to wiadomo co dalej...

Dalej mniej więcej nic. I tak obsługa dezinfolinii pochodzi z agencji pracy
tymczasowej (jak JESZCZE nie pochodzi z tego źródła, to niedługo będzie
ponieważ spółka matka ma taką zasadę realizacji blulajna, łącznie z tymi od
nerwostrad), więc najprawdopodobnie w ogóle zakończy pracę, zanim sprawa
zostanie rozpatrzona.
Oprócz tego realizuje strategię firmy, więc za co miałaby byc ukarana ta
osoba?

Cytat:W październiku ma powstać Zarząd Transportu Miejskiego, który przejmie
większość obecnych zadań MPK. W sumie zajmie się całą organizacją
komunikacji publicznej w mieście, łącznie z zarządzaniem infrastrukturą i
sprzedażą biletów. MPK ograniczy się wyłącznie do przewozów.

A zaplecze ? Zajezdniowe warsztaty, kanary i nadzor ruchu ? Proponuje
zatrudnic na te stanowiska studentow przez agencje pracy tymczasowej za
szostke na godzine, koszty spadna :]

p, zul

Ja tak nie do końca na własną rękę, bo już na miejscu poszłam do agencji pośrednictwa. I agencja właśnie znalazła mi pracę, a prowizję za znalezienie mnie zapłacili pracodawcy, a nie ja. W przypadku pracy tymczasowej (a niekiedy kontraktu) agencja od razu informuje o stawce (np. 12 euro za godzinę), a Ciebie jako pracownika nic więcej nie interesuje, odbierasz pieniążki w takiej właśnie wysokości jak ustalona wcześniej stawka (a bywa, że pracodawca płaci agencji nie 12, ale np. 15 czy 18 euro za godzinę, a agencja nadwyżkę inkasuje).

W samym Dublinie agencji pośrednictwa pracy jest kilkadziesiąt i powstają nowe, jak wiesz, co chcesz robić, to udajesz się do odpowiednio wyprofilowanego pośrednictwa pracy (w zależności od tego, czy chcesz sprzatać, pracować w biurze, zajmować się supportem technicznym, jesteś inżynierem czy lekarzem).

A maj-czerwiec to najgorszy możliwy czas na szukanie pracy.

Cytat:Zwróćcie uwagę na rozwój firmy. Co robi właściciel gdy jego firma kwitnie.
Buduje większy budynek, ładniejszy, wygodniejszy dla pracowników, poprawia im warunki socjalne, zwiększa pensje, zatrudnia nowych, wpycha się na inne rynki.
Jego rodzice-emeryci, czy renciści mają jego coraz lepszą opiekę. Pomaga im też finansowo.

Pięknie to wygląda bracie, ale tylko i wyłącznie w teorii i na papierze. Prosty przykład -Tepsa.
Aktualnie mimo rekordowych zysków firma ta pozybyła się sporej większości swych etatowych pracowników i sporo jej nowego personelu stanowią ludzie z łapanki zatrudniani przez agencje pracy tymczasowej za bujne 550 na reke miesiecznie - czasami nawet wypłacane po 2 mcach. I po cholerę ją sprzedali Żabojadom?? Swoją drogą paranoja - sprzedawać państwową firmę drugiej państwowej firmie - tyle że francuskiej - typowo po polsku...

Jak podaje serwis 90minut.pl za Polską Agencją Prasową wcześniej niż planowano, już niebawem ma ruszyć budowa sztucznego oświetlenia na Stadionie Miejskim, co pozwoliłoby nam rozgrywać mecze I ligi w przyzwoitej, wieczornej porze. Oto cytat :

Piłkarze pierwszoligowego Podbeskidzia Bielsko-Biała rozegrają mecze rundy wiosennej już przy sztucznym świetle. Prezydent miasta Jacek Krywult zapowiedział we wtorek, że prace budowlane rozpoczną się w najbliższym czasie.

- Jest już prawomocne pozwolenie na budowę. W najbliższym czasie rozpocznie się rozbiórka części betonowych trybun, by położyć fundamenty pod maszty. W najbliższych dniach ogłosimy także przetarg na budowę oświetlenia - poinformował Krywult.

Prezydent powiedział, że budowane oświetlenie będzie miało charakter tymczasowy. W planowanej modernizacji bielskiego stadionu miejskiego stałe oświetlenie zlokalizowane zostanie w zadaszeniu trybun.

Zdaniem Krywulta, po zakończeniu modernizacji stadionu miejskiego maszty tymczasowego oświetlenia zostaną zainstalowane na boisku treningowym, dawnym stadionie BBTS, protoplasty Podbeskidzia Bielsko-Biała.

Prezydent miasta podkreślił, że mecze rozgrywane przy sztucznym świetle jeszcze bardziej zapełnią trybuny bielskiego stadionu.

Dotychczas remont stadionu objął już wymianę płyty boiska. Nowa, która kosztowała blisko 3 miliony złotych i jest podgrzewana, została wykonana.

W najbliższych latach bielski stadion zostanie praktycznie wybudowany od nowa. Według planów widownia ma pomieścić 15 tysięcy osób. Przypominać ma obiekt w Kielcach i być gotowy przed Euro-2012.

źródło: PAP

..i od tego na jakies stanowisko oraz na jak dlugo pracodawca potrzebuje pracownika. Jesli ma do obsadzenia etat na stale to najczesciej agencja od razu 'przekazuje' pracownika pracodawcy. A jesli jest to krótka, tymczasowa praca, zazwyczaj podpisuje się kontrakt z agencją i od niej dostaje się wypłatę, wykonując pracę dla innej firmy...

Sa dwie mozliwosci zatrudnienia przez agencje:

1. Temporary employment czyli praca tymczasowa. W trakcie pracy tymczasowej twoje wynagrodzenie wyplaca agencja i ona rozlicza sie z pracodawca. Oczywiscie kwota, ktora pracodawca placi agencji jest powiekszona o odpowiednia prowizje - gdyz agencja przejmuje wszystkie obowiazki zwiazane z rekrutacja, sprawdzeniem dokumentow, placami itp. Jest to bardzo wygodne rozwiazanie dla pracodawcy i bardzo popularne w Wielkiej Brytanii - i wbrew powszechnej opini idac do firmy bezposrednio wcale nie uzyska sie wiekszej stawki niz pracujac przez agencje (najczesciej).
W kazdym tego typu ogloszeniu agencja powinna zaznaczyc, ze pracuje sie przez agencje - wystarczy, ze umiesci zwrot typu 'employment agency' lub 'agy'

2. Permanent employment - agencja przedstawia Cie potencjalnemu pracodawcy i po pomyslnej rozmowie jestes zatrudniony bezposrednio w danej firmie. W tym wypadku agencja rowniez dostanie za to prowizje, ale oczywiscie zaplaci za to pracodawca i nie ma to zadnego wplywu na Twoje wynagrodzenie. W ogloszeniu zamieszczanym przez agencje powinno zostac to zaznaczone jako 'recruitment agency' lub 'rec con'.

Wspomniana w jednym z powyzszych postow mozliwosc pracy najpierw przez agencje, a nastepnie bezposrednio w firmie nazywa sie 'temp to perm' czyli z kontaktu temporary przez agencje przechodzi sie na stala umowe z pracodawca czyli permanent contract. Moze byc traktowane jako pewnego rodzaju okres probny - firma Cie poznala i wie jak pracujesz.

Mam nadzieje, ze to pomoglo.

Pracowałem tam ze 3 lata temu. Zatrudniony byłem przez tymczasową agencję pracy Market Service na umowe zlecenie. Stawka wynosiła jakies 3,5 zł/h.

Robota tragedia. Przez 8h non stop zapierdziel przy taśmie czy pakowaczce (taka wredna maszyna). Atmosfera w zakładzie tragiczna. Stare, wredne, przepite brygadzistki non stop drą pysk na Ciebie. Nie raz widziałem jak młode dziewczyny uciekały stamtad z płaczem. Mnie tez wyzywały od ch...ji ale na mnie większego wrazenia to nie zrobiło. Potem poszedłem na ciastownie gdzie pracowałi sami mezczyzni, byli także sami brygadziści i mimo, ze robota była ciężka fizycznie (wtedy przynajmniej tak mi sie wydawało) to jakoś tam te kilka miesięcy przepracowałem.

Nikomu nie polecam tej pracy

Jestem w 8 miesiacu ciazy, jak tylko sie dowiedzialam o ciazy i powiedzialam ojcu dziecka to on mnie zostawil, bylo to w 3 miesiacu. Pracowalam wtedy w agencji pracy tymczasowej i juz w 3 miesiacu mialam komplikacje i lezalam w szpitalu, potem lekarz zakazal mi dalszej pracy, nie otrzymywalam zasilku chorobowego bo mi nie przyslugiwal. Mieszkam i jestem na utrzymaniu rodzicow. Ojciec dziecka jest kawalerem, mieszka z rodzicami w duzym domu na przedmiesciach, jego ojciec ma firme budowlana. Chcialam sie dowiedziec czy moge wystapic oprocz alimentow o zwrot kosztow poniesionych w ciazy? Do lekarza co 2 tyg wozil mnie ojciec lub brat a mam do gabinetu 15 km. Oprocz tego lezalam 2 razy w szpitalu, jak i musialam przyjmowac witaminy, wapno i zelazo od 5 miesiaca ciazy co wiaze sie z kosztami. Cala wyprawke funduja mi rodzice bo sama od pol roku nie mam zadnych dochodow. Czy i gdzie moge sie zwrocic o czesciowe pokrycie kosztow ciazy?

Agencja Pracy Tymczasowej In Temporis jest spółką z o.o. powołaną w 1998 roku z kapitałem polskim i francuskim. Do rejestru agencji zatrudnienia została wpisana w 2005 roku pod numerem rejestracyjnym 1954. Posiada swoje przedstawicielstwo we Francji.

Aktualnie dla naszego Klienta pilnie poszukujemy osób chętnych do pracy w restauracji we Francji na stanowisku:

KELNERKA

WYMAGANIA
- doświadczenie w pracy na stanowisku Kelnerki;
- minimum komunikatywna znajomość języka francuskiego;
- miła aparycja i wysoka kultura osobista;
- umiejętność pracy w warunkach presji czasu i stresu.

OFERTA
- zatrudnienie na podstawie umowy o pracę na okres 4 miesięcy od lipca
- 35 godzin tygodniowo + ewentualne nadgodziny
- stawka godzinowa: 8,63 euro brutto

Osoby zainteresowane prosimy o przesyłanie CV na adres:

k.dziubicka@intemporis.eu

IMPEL HR SERVICE Sp.z o.o. - Adres firmy: Wrocław - Ilość pracowników: 1500 - http://www.impel.pl

IMPEL HR SERVICE Sp. z o.o. jest Agencją Pracy Tymczasowej i Doradztwa Personalnego

Aktualnie poszukujemy dla naszego klienta z branży tworzyw sztucznych, kandydatów na stanowisko Magazynier.

Zakres obowiązków:

- przyjęcia/wydawania surowców i materiałów
- załadunek/rozładunek towarów i form wtryskowych
- składowanie towarów na regałach

Wymagania:

- uprawnienia na wózki widłowe
- min. roczne doświadczenie na podobnym stanowisku

Mile widziane:

- umiejętność obsługi suwnicy

Zainteresowanym kandydatom oferujemy:

- stabilne warunki zatrudnienia - umowa o pracę
- pracę w systemie 2 zmianowym
- atrakcyjne wynagrodzenie (2200 zł brutto na okresie próbnym)

Aplikacje (CV oraz List Motywacyjny z dołączoną klauzulą o ochronie danych osobowych) proszę kierować na adres: J.Pajak@impel.pl

T +48 71 79 07 163

IMPEL HR SERVICE Sp. z o.o.
ul.Ruska 3/4
50 - 079 Wrocław

MPEL HR SERVICE Sp.z o.o. - Adres firmy: Wrocław - Ilość pracowników: 1500 - www.impel.pl

IMPEL HR SERVICE Sp. z o.o. jest Agencją Pracy Tymczasowej i Doradztwa Personalnego

Aktualnie poszukujemy dla naszego klienta z branży tworzyw sztucznych, kandydatów na stanowisko Magazyniera.

Osoba ta będzie odpowiedzialna za:

- przyjęcie/wydawanie surowców i materiałów
- załadunek/rozładunek oraz składowanie towarów na regałach

Zainteresowanym kandydatom oferujemy:

- zatrudnienie na umowę o pracę
- wynagrodzenie 2200 zł. brutto (1500 zł. netto) na okres próbny
- pracę w systemie 2 zmianowym (od 6:00 do 14:00 i od 10:00 do 18:00)

Wymagania:

- min. roczne doświadczenie na stanowisku pracownika magazynu/operatora wózka widłowego
- doświadczenie w pracy na magazynie wysokiego składowania
- prawo jazdy kategorii B

Mile widziane:

- umiejętność obsługi suwnicy
Kontakt
Aplikacje (CV oraz List Motywacyjny z załączoną klauzulą o ochronie danych osobowych) prosimy przesyłać na adres J.Pajak@impel.pl

jesli ktos mial jakakolwiek stycznosc z agencja pracy tymczasowej leader service bardzo prosze o kontakt ze mna pracowalam tam zostala oszukana staram sie obic wszystko co moge pisze do adwokata chodze po sadach ylam juz w PIP i wbrew opini tutaj wiekszosci pozanalam bardzo sympatycznego mezczyzne ktory mowil jestes mloda walcz!! jak na razie pisze dosc dlugi wniosek do sadu rejonowego w katowicach z opisem calej sutuacji oprocz tego jutro ide wyslac do tej pozal sie boze firmy podanie o nalzne mi odsetki za opoznienia w wyplacie mam zamiar tez napisac do Marszalka Wojewodztwa o zabranie im koncesji jezeli mi nie pomozecie to i tak to zrobie z tym ze bedzie mi ciezej prosze o jakiekolwiek info tej sprawie!!!pozdrawiam

Leader Service Sp. z o.o., jako Agencja Pracy Tymczasowej, posiadająca certyfikat o numerze rejestru 669/3, poszukuje osób do pracy tymczasowej na podstawie umowy prawa cywilnego.

PRACA PRZY WYKŁADANIU TOWARU BĄDŹ NA KASIE
ELASTYCZNY CZAS PRACY
WYNAGRODZENIE 6,5 ZŁ BRUTTO ZA GODZINĘ PRACY

NR TEL 081 527 25 11

Polecam Adecco www.adecco.pl + biuro w Gdańsku mieści się przy ul. Grunwaldzkiej 26/1. Jak szukasz pracy dorywczej to polecam rejestrację w przynajmniej kilku agencjach pracy tymczasowej: masz większe szanse złapać coś opłacalnego. Np. jest jeszcze manpower i randstad.
Pozdrawiam

Jeżeli chodzi o prace dla studenów, jest(choć zależy od miasta),ale trzeba sie wiele naszukać. Studentów chętniej zatrudniają,ponieważ firmy mają znizki. Prędzej znajdziemy prace w agencjach pracy tymczasowej, badz innych firmach pośredniczących w zdobywaniu pracy. Zarobki nie są powalajace, ale jak na nasze życie można domowy budżet odciazyc. Zalezy od pracy (w agencjach pośredniczacych jest mniej niż praca na własna reke). Praca jaką dostajemy jest najczesciej w hipermarketach jako osoba układająca towar (często w nocy),siedząca przy kasie, roznoszenie ulotek reklamowych jest rozchwytywane przez studentów(troche sie nachodzic trzeba,bądz nastać) ,faceci jako ochroniarze, rozwożący pizze lub przesyłki rowerem.Wymagania tez są czasem w formularzach dość wysokie, najlepiej prawo jazdy kat.B, znajomość jakiegoś jezyka(choć to zależy od firmy). W zaleznosci od wpisanych wymagań jesteśmy "przekierowywani". Znam niektóre osoby,którzy jako studenci zaczęli pracować czesto zarywając noce lub weekendy znacznie w trakcie tej pracy awansowali,pracując jako osoby pracujace w innym zawodzie niż ich kierunek studiów.Zdarza sie,ze niektórzy rezygnuja z pracy w pośredniaku w trakcie pracy, a zatrudniaja sie jako osoby już samodzielnie (na własna reke tam gdzie pracuja) i pensja juz jest jak "normalnego" pracownika(mogę sie mylić-pojęcie wzgl) . Niektórzy dostają liczbe godzin do odpracowania w tygodniu, nastepnie(zalezy od pracodawcy) można to odrobic w weekend,w nocy itd. Może inne osoby pracują na innych zasadach, ja opisałem z autopsji i z opowiadań znajomych.

Panie z biura w Opolu są owszem bardzo miłe ale zapominają przede wszystkim poinformować że jest Agencją Pracy Tymczasowej-a co się z tym wiąże to to że po przyjeżdzie do pracy w Holandii okazuje się że masz pracę kilka dni a kilkanaście możesz oczekiwać na inne oferty.Pomijam już fakt iżkontakt z polskim koordynatorem jest bardzo utrudniony-uwaga na UKD i biuro w Watteringen

A niestety do innej pracy mnie nie przyjmią, bo nie mam ukończonych 18 lat.

mozesz przeciez ulotki roznosic, pracowac jako merch w markecie (wymagana ksiazeczka sanepidu), gazetki z hiperow roznosic, jako hostessa (nie wszystkie firmy wymagaja 18lat), jest tez takie cos jak agencje pracy tymczasowej i one sie trudnia w posrednictwie pracy wlasnie dla uczniow, studentow... trzeba tylko checi!!!

Cytat: Amerykańska firma Blizzard Entertainment, czołowy producent gier komputerowych, została oskarżona przez chińską rodzinę o spowodowanie śmierci 13-letniego chłopca. Według powodów, przyczyną zgonu była gra fantasy "World of Warcraft".

Jak podaje chińska agencja prasowa Xinhua, nastolatek zmarł w chwili odgrywania sceny z gry komputerowej.

W reprezentowaniu strony w sądzie rodziców będzie wspierał adwokat Zhang Chunliang, działający w stowarzyszeniu walczącym z uzależnieniami od internetu.

Prawnik ma już pod swoją opieką 63 innych rodziców, których dzieci rzekomo ucierpiały z powodu uzależnienia od gier sieciowych. Adwokat zapowiada skierowanie do sądu także innych pozwów.

Faktem jest, że w Chinach problem spędzania w kafejkach internetowych wielu godzin, przeznaczonych na ulubioną rozrywkę sieciową, dotyczy wielu rodzin. Niestety, bardzo często azjatyccy internauci nie zważają na ewentualne zgubne skutki długotrwałego grania, wpływające na zdrowie, naukę w szkole, czy nawet pracę zawodową.

chyba tych ludzi w chinach ktoś wyruchał w oczodół że nie widzą że komputer to tylko tymczasowa rozrywka a nie sens życia

Specjalista ds. Administracji

Nr ref.: SDA /01/09

Miejsce pracy: Bydgoszcz

Zadania:

* obsługa kadrowo - płacowa pracowników tymczasowych ( sporządzanie umów, wystawianie świadectw pracy, zaświadczeń, prowadzenie teczek osobowych, ewidencja czasu pracy)
* wystawianie faktur
* przygotowywanie okresowych statystyk, raportów, zestawień

Nasze wymagania:

* wykształcenie min. średnie
* dobra znajomość pakietu MS Office
* mile widziana znajomość programu TETA, Płatnik
* bardzo dobra znajomość przepisów prawa praca i zagadnień z zakresu kadr
* bardzo dobra organizacja czasu pracy
* dokładność, skrupulatność

Oferujemy:

* pracę w renomowanej firmie o ugruntowanej pozycji na rynku
* umowę o pracę
* możliwość rozwoju i doskonalenia zawodowego (szkolenia)
* pracę w przyjaznym zespole

bydgoszcz@adecco.pl

Zapraszamy do rejestracji bezpośredniej na www.adecco.pl

Zainteresowane osoby prosimy przesłanie swojej aplikacji zawierającej CV oraz list motywacyjny na adres:

bydgoszcz@adecco.pl

Zapraszamy do rejestracji bezpośredniej na www.adecco.pl

Prosimy o dopisanie następującej klauzuli: Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zawartych w mojej ofercie pracy dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji (zgodnie z ustawą z dn. 29.08.97 roku o Ochronie Danych Osobowych Dz. Ust Nr 133 poz. 883.

Agencja zatrudnienia 364/1a

Firma Job Impulse Polska Sp. z o.o.,
świadcząca usługi personalne poszukuje pracownika.

Poszukuje osób
na stanowisko:

PRAKTYKANT/KA
(miejsce pracy Bydgoszcz )

Zadania:

· pozyskiwanie i udział w rekrutacji pracowników tymczasowych (selekcja aplikacji, rozmowy telefoniczne),
· udział w bieżących projektach rekrutacyjnych,
· współudział w tworzeniu i aktualizacji ogłoszeń,
· prowadzenie bazy danych pracowników i kandydatów,
· wykonywanie prac administracyjno-biurowych.

Oczekiwania:

· zainteresowanie dziedziną HR,
· zaangażowanie w pracę,
· inicjatywa i kreatywność w działaniu,
· komunikatywność,
· łatwość nawiązywania kontaktów
Oferujemy:
· zapoznanie się ze specyfika pracy w agencji pracy,
· zdobycie doświadczenia z zakresu HR,
· pracę w miłej atmosferze,
· możliwość zatrudnienia po okresie bezpłatnych praktyk

Zainteresowanych ofertą prosimy o przesłanie pisemnej aplikacji na adres mailowy:

amikolajczak@job-impulse.pl
www.job-impulse.pl

Prosimy o dopisanie następującej klauzuli „Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych dla potrzeb niezbędnych dla realizacji procesu rekrutacji (zgodnie z ustawą z dn. 29.08.97 roku o ochronie danych osobowych Dz. U. Nr 133 poz. 883)”.

PRACA NA STANOWISKU KASJERA W BYDGOSKICH MARKETACH - PRACA OD ZARAZ
Od kandydatów oczekujemy:
· Książeczki sanitarno-epidemiologicznej
· Dyspozycyjności
· Komunikatywności
· Zaangażowania w pracę
· Wiek 18-26
· Status ucznia/ studenta
Wybranym kandydatom oferujemy:
• ATRAKCYJNE WYNAGRODZENIE NALICZANE GODZINOWO
• Umowę zlecenie,
• Elastyczny czas pracy
• Praca w młodym zespole i miłej atmosferze oraz
ODPOWIEDNIE SZKOLENIE PRZYGOTOWUJĄCE DO PRACY NA STANOWISKO KASJERA
AGENCJA PRACY TYMCZASOWEJ CERTYFIKAT 5088/1a

Kontakt:
Agencja Pracy Tymczasowej PROGRES
Ul. Królowej Jadwigi 18/ 510 w Bydgoszczy
Tel. (052)320-60-01
Tel.609872828
CV prosimy składać na adres z dopiskiem kasjer/ kasjerka: bydgoszcz@progres.gda.pl

PILNIE POSZUKUJEMY OSÓB DO PRACY W MARKETACH!!

PRACA NA RÓŻNYCH STANOWISKACH (PRZY WADZE, POMOC PRZY STOISKU RYBNYM)

Od kandydatów oczekujemy:
• Książeczki sanitarno-epidemiologicznej
• Dyspozycyjności
• Komunikatywności
• Zaangażowania w pracę

Wybranym kandydatom oferujemy:
• ATRAKCYJNE WYNAGRODZENIE !!!
• Umowę zlecenie, umowa o dzieło
• Elastyczny czas pracy
• Praca w młodym zespole i miłej atmosferze

Nr certyfikatu APT 517/3

Kontakt:
Agencja Pracy Tymczasowej PROGRES
Ul. Królowej Jadwigi 18/ 510 w Bydgoszczy
Tel. (052)320-60-01
665-109-600, 609-872-828
bydgoszcz@progres.gda.pl

HI! I dalej tu jestem, pracuję już gdzieś indziej( lepsze warunki) i dalej jestem zadowolona! Teraz to ja załatwiam pracę ( tylko tymczasową) moim studiującym w Polsce dzieciom, co pomaga i mnie, gdyż teraz stac ich na naukę w Polsce! A to było moim najważniejszym założeniem. I niech mi ktoś powie, że nie zawdzięczam tego Grahamowi ( no i trochę sobie oczywiście ). Ale nadal mam kontakt z ludźmi zatrudnionymi przez Grahama I uwierzcie mi...nóż się w kieszeni otwiera! Takiego lenistwa i olewactwa ( nie wszystkich oczywiście, ale większości) jeszcze nie widziałam.Nawet w Polsce było o to trudno, ale tu to już czasami przekracza ludzkie pojęcie. Ci ludzie przyjechali tu na wczasy a nie do pracy!!! A że funt spadł, więc z co drugich ust słyszę: za 5F na godzinę to ja nie będę tego robił.Dodam, że większośc nie zna nawet podstaw języka( często robię za tłumacza) a praca naprawdę nie jest ciężka, czy skomplikowana. Po co oni tu przyjeżdżają??? Nie chciałabym byc właścicielem takiej agencji, która ich zatrudnia, bo albo spaliłabym się ze wstydu(jako Polka), albo powyrzucała w ch....ę. Przepraszam wszystkich, którzy są pracowici, ale w mojej firmie to naprawdę wyjątki.Ostatnio rozmawiałam z naszym angielskim team leaderem i on również stwierdził,że czegoś takiego jeszcze nie widział.Na ok. 30 zatrudnionych tymczasowo przez agencję daje szansę trzem osobom, które nie są wprawdzie rewelacyjne, ale wykazują chęc do pracy! To chyba nie wymaga komentarza, szczególnie, że jak zaczynałam tu 2 lata temu to nie było Polaka gorszego czy wolniejszego od Anglika.To oni słynęli z powolności. A teraz role się odwróciły.I o co tu chodzi?

Cytat:a ja od jakiegoś czasu mam problemy z netem, szlak by to trafił.
Dni mi się ciągną jak włoski makaron.
Szukam pracy nadal i nic

Miłego dnia

Jeśli jesteś już w Wielkiej Brytanii, to poszukaj pracy w Szkocji, tam jest naszych 'kochanych' rodaków chyba najmniej. Anglia jest już raczej nimi nasycona.

Może na początek poszukaj pracy w agencjach pracy tymczasowej (temporary, temp):

http://www.reed.co.uk
http://www.tate.co.uk
http://www.localrecruit.co.uk

To jest praca na umowę-zlecenie dla uczniów i studentów w wieku 18-26 lat zwolnionych od opłaty wszelkich składek emerytalno rentowych z wyjątkiem składki na ubezpieczenie zdrowotne (dlatego suma netto się nie zgadza). To praca na telefon. Pracuje się wtedy jak jest zapotrzebowanie. W taki sposób nikt nawet nie dojdzie do sumy 400 zł. I problem jest w tym, że organizatorzy dostają przynajmniej 50% tego co każdy zarobi. Dlaczego cwaniak z Wrocławia ma nabijać kasę kosztem młodych ludzi? Brzeskie supermarkety mogą same zatrudniać ludzi w ten sposób płacąc im więcej. Dlaczego robi to firma z Wrocławia i czy posiada stosowne pozwolenia do działania na naszym terenie to całkiem osobny temat.

Najwyższy czas aby odpowiedni Urząd zlikwidował Sklep z Pracą i w to miejsce założył Agencję Pracy Tymczasowej (nianie, opiekunki, sprzątaczki, wykładanie towarów itp.) inni zaczynają nas wyręczać i podatki przechodzą do innych miast.

Witam!Pytanko,jak wygląda praca na plantacji cytryn.Przycinanie ,zrywanie,pielęgnacja.
Tak było napisane w ogłoszeniu.Jeżeli miał ktoś stycznośc z tym tematem,proszę o rady.
Zatrudnienie na Korsyce,przez polską agencję pracy tymczasowej.Umowa w Polsce,
składka zus odprowadzana w Polsce,na zasadzie oddelegowania.Płaca 6.5 E na rękę.
Spanie 30E/m-c.Wyżywienie własne,dojazd własny,kilka osób.Co Wy na to.

Udało mi sie zdo kilka informacji:
1. Agencja jest zarejstrowana w KRAZ



Posiadają certyfikaty:
Kod:
273/1a Pośrednictwa pracy na terenie Rzeczpospolitej Polskiej 03-04-2007     
273/1b Pośrednictwa obywateli polskich do pracy za granicą u pracodawców zagranicznych 03-04-2007     
273/2 Doradztwa personalnego 03-04-2007     
273/3 Pracy tymczasowej 03-04-2007
W zasadzie od nie dawna bo od roku czasu...

2. Więcej niegatywnych opini jest tutaj i tutaj. Częściowo również tutaj

Dodam tylko, że mam ogłoszenie z tej agecnji w jedym z numerów "Praca i życie za granicą". Nie oczernie agencji, bo jestem zdania że "dopuki sam nie spróbuję to nie uwierzę", ale obecnie z mojej strony - za zbyt wiele negatywnych opini, nie sprostowanych przez nikogo za agencji wędruje minusik w stronę Work Support...

Witam,
Firma w której pracuje zatrudnia przez Agencje Pracy tymczasowej "cudzoziemców". mam ich szkolć z zaresu BHP tylko jak jak oni nie znaja prawie Polskiego. ja nie chce brac na siebie odpowiedzialności jak coś się im stanie, POZNIEJ POWIEDZA ZE NIC NIE ZROZUMIELI ZE SZKOLENIA.
na jaki paragraf, badz ustawę...na cokolwiek moge sie powołać, aby wykrecic sie z tego zadania.
Prosze o pomoc.

jednak raczej nie mam racji

ustawa o pracownikach tymczasowych mówi:

Cytat:
"Art. 13.
1. Umowa o pracę zawarta między agencją pracy tymczasowej a pracownikiem
tymczasowym powinna określać strony umowy, rodzaj umowy i datę zawarcia umowy
oraz wskazywać pracodawcę użytkownika i ustalony okres wykonywania na jego
rzecz pracy tymczasowej, a także warunki zatrudnienia pracownika tymczasowego
w okresie wykonywania pracy na rzecz pracodawcy użytkownika, w szczególności:
1) warunki wskazane w art. 9 ust. 1 pkt 1, 4 i 5;
2) wynagrodzenie za pracę oraz termin i sposób wypłacania tego wynagrodzenia
przez agencję pracy tymczasowej.
2. W umowie o pracę zawartej na czas określony strony mogą przewidzieć
możliwość wcześniejszego rozwiązania tej umowy przez każdą ze stron:
1) za trzydniowym wypowiedzeniem, gdy umowa o pracę została zawarta na okres
nieprzekraczający 2 tygodni;
2) za jednotygodniowym wypowiedzeniem, gdy umowa o pracę została zawarta na
okres dłuższy niż 2 tygodnie.
3. Do umowy o pracę zawartej z pracownikiem tymczasowym nie stosuje się art.
177 § 3 Kodeksu pracy.
4. Umowę o pracę zawiera się na piśmie. Jeżeli umowa o pracę nie została
zawarta na piśmie, agencja pracy tymczasowej potwierdza pracownikowi
tymczasowemu w formie pisemnej rodzaj zawartej umowy o pracę i jej warunki,
nie później niż w drugim dniu wykonywania pracy tymczasowej.

czyli umowa okresla to kto przeprowadza szkolenia

zły tekst wkleilem

art. 9

[quote=ustawodawca]
3. Przed zawarciem umowy o pracę między agencją pracy tymczasowej a
pracownikiem tymczasowym agencja pracy tymczasowej i pracodawca użytkownik
uzgadniają na piśmie:.....

2) zakres przejęcia przez pracodawcę użytkownika obowiązków pracodawcy
dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy, obejmujących w szczególności
dostarczanie pracownikowi tymczasowemu odzieży i obuwia roboczego oraz
środków ochrony indywidualnej, zapewnienie napojów i posiłków
profilaktycznych, przeprowadzanie szkolenia w zakresie bezpieczeństwa i
higieny pracy, ustalenie okoliczności i przyczyn wypadku przy pracy,
przeprowadzanie oceny ryzyka zawodowego oraz informowanie o tym ryzyku;
[/quote]

Cytat:Witam!!

Jestem w miare mało doświadczonym bhp-owcem i na poczatku mojej pracy przytrafil mi sie wypadek przy pracy a mianowicie zacznę od tego ze sytuacja jest o tyle skomplikowana ze PRACOWNIK jest zatrudniony w polskiej firmie jako pracownik tymczasowy, PRACODAWCA POLSKI wynajął tego pracownika PRacodawcy z zagranicy (francja) i tamteż przytrafil się wypadek przy pracy - mężczyzna został porażony prądem.
Chciałbym się dowiedziec jaka w takiej sytuacji bedzie procedura powypadkowa??????????? czy tym wszystkim zajmowac sie beda francuzi czy polski pracodawca??????????????? nadmienie jeszcze ze zagraniczny pracodawca ma w umowie zapisane ze jego obowiazuja przepisy bhp na jego zakladzie pracy

PROSZE O POMOC BARDZIEJ DOSWIADCZONYCH KOLEGOW I KOLEZANKI!!!!

1. Jeżeli jesteś BHPowcem w Agencji Pracy Tymczasowej, to wtedy Ty wraz z SIPem (innym przedstawicielem załogi) robicie postępowanie powypadkowe. W Gliwicach leasingiem pracowników zajmuje się między innymi Adecco.

2. Jeżeli jesteś BHPowcem w firmie, która wyleasingowała pracownika z APT a następnie wyczarterowała go do firmy francuskiej to niezwłocznie powiadom APT o wypadku jej pracownika. W tym przypadku APT (pracodawca) może nie mieć żadnej wiedzy o wypadku swojego pracownika i Ty tą wiedzę im dostarczysz.

Cytat:jeśli byłyby watpliwości, to jest jescze wyższość aktów prawnych
Ustawa o pracownikach tymczasowych jest ponad rozp. w sprawie wypadków
Dlatego pracodawca uzytkownik ustala okoliczności i przyczyny.
pozdrowienia

Ijasne - nikt tego nie neguje, ale nie zwalnia to tez PRACODAWCE (agencje pracy tymcz.) do sporządzenia dokumentacji wypadkowej zgodnie z USTAWĄ - kodeks pracy

Jedna ustawa nie neguje ani nie zmienia obowiazkow drugiej ustawy.

Tak wiec my (uzytkownicy) ustalamy okolicznosci i przyczyny, dokumenty formalne i wpisy i statystyka - po stronie PRACODAWCY.

Przyznam ze sam na pierwszy rzut sie przeraziłem ale potem człowiek sie wczytał, pomysłał, popytał u i ówdzie, i bingo. Rzeczywiscie trzeba zapisom przyznac racje, ze insp. bhp z Adecco czy innej ATP ma trudnosci w rzetelnym zebraniu informacji z terenu jakiegos tam zakładu - dlatego słusznie ze dostanie wszystko na tacy, opisy wyjasnienia, zdjecia.

Ale Formalnosci - to ciągle rzecz Kodeksu Pracy i przepisów wykonawczych, tam jak wół stoi ze to obowiazek Pracodawcy.

pozdrawiam
Worker

Właśnie dzwoniłem do PIPu w Katowicach w tej sprawie i uzyskałem jednoznaczną odpowiedź. Wszystkie sprawy związane z wypadkiem przy pracy pracownika zatrudnionego przez agencje pracy tymczasowej spoczywają na pracodawcy użytkowniku. Czyli przesłuchania poszkodowanego/świadków, zrobienie protokołu oraz jego zatwierdzenie, karta statystyczna i rejestruje wypadek u siebie pracodawca użytkownik. Nie ma możliwości przekazania tych obowiązków w umowie na agencje pracy tymczasowej.

Pracodawca:

Jobland.pl, agencja rekrutacyjna i agencja pracy tymczasowej z siedzibą w Warszawie (Krakowskie Przedmieście), specjalizująca się w rekrutacji pracowników do pracy za granicą.

Zakres obowiązków:

Osoba na tym stanowisku odpowiedzialna będzie za prowadzenie księgowości firmy. Do zadań należeć będzie między innymi:
• Prowadzenie ksiąg rachunkowych
• Prowadzenie i kontrola list płac, w tym pracowników zatrudnianych w ramach działalności agencji pracy tymczasowej
• Prowadzenie dokumentacji i korespondencja urzędowa
• Przygotowywanie deklaracji podatkowych i ZUS
• Obsługa płatności i bankowości elektronicznej
• Przygotowywanie sprawozdań okresowych

Wymagania:

• Przynajmniej kilkuletnie doświadczenie w samodzielnym prowadzeniu lub współprowadzeniu księgowości spółki prawa handlowego
• Dobra znajomość zagadnień kadrowo-płacowych
• Bardzo dobre umiejętności obsługi komputerowych programów księgowych i pakietu Office (ze szczególnym uwzględnieniem MS Excel)
• Sumienność i dokładność, umiejętność pracy w ramach wyznaczonych zadań

Dodatkowym atutem będzie doświadczenie w prowadzeniu księgowości agencji pracy tymczasowej oraz znajomość języka angielskiego.

Oferujemy:

Oferujemy stałą pracę na samodzielnym stanowisku w nowoczesnej i stabilnej firmie, konkurencyjne wynagrodzenie oraz dobrą atmosferę pracy w młodym i dynamicznym zespole.

Zastrzegamy prawo skontaktowania się tylko z wybranymi kandydatami.

MAIL: kaja@jobland.pl

www.jobland.pl

Witam
Mam takie pytania na temat rynku pracy w Holandii
Może któś znajacy jezyki i majacy dostep do danych potrafi na nie odpowiedzieć.

1 ) Ile osób ogólnie w Holandii jest czynnych zawodowo, to znaczy ile ludzi jest zatrudnionych. Chodzi mi ogólnie o wszystkie narodowości, holendrów, itp.
Czy ta ilość spada, czy wzrasta, albo utrzymuje się na stałym poziomie

2 ) Ile cudzoziemców jest zatrudnionych w holandii, to znaczy wszystkich oprócz Holendrów.

3 ) Ilu Polaków jest zatrudnionych w Holandii, oczywiście legalnie.

4 ) Ile jest biur tz.posredników pracy, lub agencji pracy tymczasowej? Ile takie biura srednio zatrudniają pracowników?

Jak wiemy w Polsce gospodarka, przemysł, usługi, rolnictwo oparte sa na pracownikach Polakach. W Holandii znów według moich informacji cały przemysł, rolnictwo opiera się na pracownikach cudzoziemcach.

Cyt"Na podstawie ABU-CAO mają Państwo prawo do urlopu. Jeśli pracują Państwo w pełnym wymiarze godzin, czyli przez cały, stosowany przez pracodawcę tydzień pracy (zazwyczaj 40 godzin), w ciągu roku wypracowują Państwo 24 dni urlopu. W większości przypadków agencja pracy tymczasowej “zatrzymuje” część wynagrodzenia za każdą przepracowaną godzinę. Te informacje powinniście Państwo móc znaleźć na odcinku wynagrodzenia. Ta zatrzymana kwota jest Państwu wypłacana w momencie, w którym idą Państwo na urlop."

http://www.wyjechani.info/viewtopic.php?t=158

Kto wybiera takie prace? Skoro wszystko można załatwić w własnym zakresie i pracować tymczasowo za 10 euro na godzinę dla normalnej agencji. Jak czujesz że Cię "ruchają" to bierz swoje cztery litery, wynajmij pokój zapisz się do normalnej agencji i pracuj jak człowiek, ale skoro nie masz na tyle odwagi aby spróbować "wyrwać się" z obozów pracy, no cóż wtedy nikt Ci nie pomoże.

Cytat:Informacje holenderskiej Inspekcji Pracy (Arbeidsinspectie) dla polskich pracowników po PL– 11.03.2008
3 dokumenty holenderskiej Inspekcji Pracy (Arbeidsinspectie) po PL:

• Wszystko o pracy w Holandii za pośrednictwem agencji pracy tymczasowej – pobierz
• Każdy na prawo do minimalnego wynagrodzenia - pobierz
• Formularz składania skarg do holenderskiej Inspekcji Pracy - pobierz

Zrodlo: http://www.polonia.nl/pivot/entry.php?id=625#body

Formularz składania skarg do holenderskiej Inspekcji Pracy:
http://arbeidsinspectie.s...&link_id=137365

PRACA W HOLANDII ZA POŚREDNICTWEM AGENCJI PRACY TYMCZASOWEJ (broszura):
http://arbeidsinspectie.s...&link_id=137028

Każdy na prawo do minimalnego wynagrodzenia (broszura):
http://docs.minszw.nl/pdf...008_1_18951.pdf

Pozdrawiam.

Doswiadczenie w turystyce (jako rezydent, pilot wycieczek oraz recepcja), poza tym agencja reklamowa- marketing, oraz bezposrednia obsluga klienta jako sprzedawca w salonie Reserved a takze dekorator (VM). Obecnie jestem instruktorem fitness z panstwowym ID wiec szukam takze pracy w fitness klubach.

Oprocz tego jeszcze kilka drobnych rzeczy tj. jak praca tymczasowa w fabryce irlandzkiej, czy barmanka i kelnerka w pubie w Poznaniu.

A czemu pytasz??

Witam, kończy mi sie kontrakt na 1,5miesiąca przed porodem czy agencja pracy musi mi go przedłurzyć? czy bede dostawać chorobowe przez 16 tygodni?

na moim rozliczeniu wypłaty mam wyszczegulnione za co płace: WIA,SF,WW,ZVW.
nie opłacam ZW

mam stłe zameldowanie w polsce a tymczasowe w niemczech (tam aktualnie mieszakm bo mam blisko do pracy no a i mieszkania tansze) czy to w jakims stopniu komplikuje sprawe ?

O platnym urlopie bylo juz pisane na forum to raz.Po drugie przeczytaj Uklad Zbiorowy Pracy dla pracownikow tymczasowych (ABU-CAO).

Cytat:Czy po zakończeniu umowy otrzymuje się proporcjonalną w skali roku liczbę dni płatnego urlopu?

Po zakonczeniu umowy to mozesz uzyskac pieniadze za niewykorzystany urlop,szukac kolejnej pracy, isc na zasilek dla bezrobotnych jesli masz do niego prawo.

Cytat:Czy trzeba wtedy koniecznie zjechać do Polski?

Czy Niemiec pracujacy w Polsce musi zjechac do Niemiec w czasie uzyskanego urlopu?

Cytat:A co jeśli pracuję przez kilka umów jednym ciągiem, zwłaszcza u różnych pracodawców?

Jesli jestes pracownikiem tej samej agencji to wypracowujesz sobie kolejne dni urlopu, ktore sa sumowane.Jesli zmieniasz agencje to po zakonczeniu kontraktu maja Ci wyplacic pieniadze za niewykorzystany urlop.

Pozdrawiam.

Cytat:Jeśli istnieje obowiązek meldunkowy,co wg mnie jest nieprawdą,to wszyscy którzy pracują przez pośredników,mieszkają w budynkach należących do biur łamią prawo? A może to biura pośrednictwa łamią prawo nie zgadzając się na meldunek. Wg mnie jeśli chodzi o adres to jest potrzebny tylko dla korespondencji.Jaki sie poda,to na taki adres będą przychodziły listy,taki adres będzie widniał w umowach ( w tym o pracę).

Moim zdaniem, pośrednicy omijają ten przepis w prosty sposób - Pracownicy są tymczasowi. Umowy najczęsciej zawierane na 12 tygodni ....milion różnych sposobów, których nie będę tu wymieniać. Wydaje mi się, że ustawodawca nie przewidział takiej sytuacji jaka jest teraz - Polacy + agencje pracy ...bo kto ma coś przeciwko zameldowaniu się ? To nie jest uciążliwy obowiązek.

[ Dodano: Nie Cze 01, 2008 2:19 pm ]

Jeśli masz w kontrakcie zapis, że agencja pracy tymczasowej wyklucza przedterminowe wypowiedzenie, to nie obowiązuje okres wypowiedzenia. Jeśli takowego niema to:
- umowa zawarta na okres 3 miesięcy lub krótszy:7 dni kalendarzowych,
- umowa zawarta na okres 3 miesięcy ale krócej niż 6 miesięcy: 14 dni kalendarzowych,
- umowa zawarta na okres 6 miesięcy lub dłuższy : 28 dni kalendarzowych.

Układ Zbiorowy Pracy dla pracowników czasowych (wersja lipiec 2007 - nowszej nie znalazłam)

jeżeli masz problem z polskimi blachami w hollandii to poszukaj postów na ten temat bo jest ich tu mnóstwo, ja osobiście w białych blachach nie widzę problemu - nie masz tu meldunku, przyjeżdżasz tu do pracy przez agencje jako pracownik tymczasowy to masz prawo tak jeździć.
Z drugiej strony jak firma zapewnia ci transport praca dom praca to moim zdaniem warto to przeanalizować.
np:

samochód :
plusy - wygoda, niezależność
minusy - wysoki koszt przejazdu(droższy od autokaru), dodatkowe ubezpieczenie ADAC w razie awarii samochodu( około 350 zł na rok) chyba że ktoś nie chce ale późniejsza naprawa albo ewentualne holowanie może duuużo więcej kosztować, trasa około 8 do 12 godzin w zależności od korków w deutshland jest męcząca, no i oczywiście euro na drogę w razie konieczności płacenia mandatu w obcym kraju...

autokar:
plusy - cena przejazdu, wygoda, nie trzeba prowadzić, nic cię nie interesuje (mandaty, awarie, itd)

minusy- długi czas przejazdu, jesteś zależny od firmy...

sprawa do przeanalizowania dla każdego indywidualnie
pozdrawiam...

Witam mieszkam w Holandii 2 miesiące, mam mieszkanie na kontrakt, obje z mężem pracujemy przez agencję pracy tymczasowej, mam 5 letniego syna który także mieszka w holandii, poszedł do holenderskiej szkoły. w przuszłym miesiącu mam umówione spotkanie w urzędzie imigracyjnym. Proszę o informacje jak załatwić rodzinne, oraz jakie jeszcze formalności mószę załatwić?

Witam

Mam pytanie, czy umowe o prace tymczasowa moge rozwiazac z dnia na dzien? I czy po rozwiazaniu jej musze wypelniac jakiekolwiek pisemne formalnosci, czy musze udac sie do agencji pracy cos wypelnic, czy wystarczy zwykle powiadomienie telefoniczne..? Ogolem jak wyglada przebieg sprawy przy rozwiazaniu takiej umowy?

Jestem zatrudniony w fazie A, przez agencje pracy, wypadlo mi cos waznego i musze pilnie wrocic do Polski lada dzien..
W umowie pisze tylko data rozpoczecia pracy.. bez zadnego czasu okreslonego do kiedy mam pracowac, pozatym pisze ze pracodawca moze rozwiazac umowe bez wypowiedzenia, pytanie czy pracownik tez..?
Oraz jak sie powinienem zabezpieczyc po zakonczeniu pracy, ze agencja napewno przeleje mi pieniadze za ostatni przepracowany tydzien, bowiem zawsze przelewa 6 dni pozniej..

Bardzo prosze o pomoc. Pozdrawiam

cześć musisz być bardzo zdesperowany jeżeli zdecydujesz sie na taki wyjazd z pracą jest tak samo jak by do Polski przyjechał ktoś z innego kraju i liczyłby ,że będzie na niego czekała OTÓŻ NIE rzadko ktoś odpowiada na takie pytania ale odpowiem nie wiem czy ktoś Cie zatrudni musisz być gdzieś zameldowany jeżeli liczysz na legalną prace, nikt nie zatrudni osoby mieszkającej w Hostelu ani tym gorzej w namiocie przecież nie podasz mieszkanie tymczasowego w namiocie pomyśl. Trzeba mieć załatwione mieszkanie i jakąś kase na początek żeby wpłacić depozyt i to jest najważniejsze od tego zaczyna sie nadanie numeru BSN i inne rzeczy a bez tego nie bedziesz mógł pracować .
To samo dotyczy ogłoszeń o których mówisz. Nikt nie bedzie was traktował poważnie. Może warto napisać do jakiś firm bezpośrednio może sie uda i bedzie wszystko wporządku istnieje jeszcze możliwość wyjechania z agencji pracy ale jeżeli już zdecydowałeś się na podróż w stylu filmu "Hostel " czego wam nie życze to szerokiej drogi w dosłownym tego słowa znaczeniu .
Pozdrawiam

Cytat:Oj jaka tu znowu afera!!
Ja nigdy nie doświadczyłam tego żeby ktoś (ktoś=Covebo) zapłacił mi coś więcej za nadgodziny.

Cyt."Nowe zasady dotyczące pracowników tymczasowych w Holandii

Zmieniły się holenderskie przepisy obowiązujące każdego pracownika przyjeżdżającego do Holandii z zagranicy i podejmującego pracę za pośrednictwem holenderskiej agencji pracy tymczasowej. Od 17 września 2005 r. wszystkie holenderskie agencje pracy tymczasowej obowiązują przepisy CAO voor Uitzendkrachten 2004-2009 (Zbiorowy Układ Pracy dla pracowników tymczasowych 2004-2009) (zwany dalej ABU-CAO - Zbiorowy Układ Pracy - Związek Biur Pośrednictwa Pracy Tymczasowej). Jest tylko kilka agencji pracy tymczasowej, których nie obejmują te przepisy (informacje na ten temat dostępne są na stronie www.sncu.nl). Jeśli pracują Państwo w tej chwili w Holandii, możliwe jest, że mają Państwo prawo do innego wynagrodzenia, urlopu, dodatkowej zapłaty za nadgodziny lub zasiłku chorobowego. "

Widocznie mialas pecha i Twoja agencja nalezy do tych nielicznych...

Taki juz los pracownika czasowego i praca tymczasowa.Tak juz jest wszedzie z agencjami i na to juz nic nie poradzisz.
Faktem natomiast jest, iz Tempo-Team postepuje zgodnie z ABU-CAO i tak naprawde nie trzeba sie o nic upominac.No moze jedynie czasami.Czesciej pracownicy (oczywiscie nie wszyscy) nie wiedza dlaczego w danej sytuacji jest tak a nie inaczej.Co gorsze nie staraja sie o wyjasnienie tego.Co sie zauwaza to jak dostaje sie za malo pieniedzy to jest "awantura" lecz gdy mamy jakas podwyzke lub wyplacono nam wiecej niz sie spodziewalismy, to juz niewazne z jakiego powodu.Grunt, ze jest wiecej.
Do pasQdzia:
Czy tesciowa po otrzymaniu telefonu podejmowala po raz kolejny prace przez Tempo-Team ?
Jesli tak to dlaczego ?
Pozdrawiam.

niedawno zalatwialam numer Sofi dla mojego brata. Wiec jest to tak. Po numer telefonu udalam sie do Belastingu w Hoorn, nastepenie zadzwonilam pod ten numer. Tam pani oznajmila mi ze musze mowic po Holendersku bo inaczej nie da rady.
Na drugi dzien zadzwonil moj przyjaciel ktory jest Holendrem. Powiedziano mu ze Sofi mozna dostac tylko na 3 miesiace i to po dosc dlugim odczekaniu( moj brat mial spotkanie na kwiecien) po 3 miesiacach tymczasowego Sofi, trzeba ponownie udac sie do Belastingu ale juz z zamelowaniem tutaj w Holandi i dopiero wydaja numer na czas nieokresolny.

W tej sytuacji wydaje mi sie ze lepiej zapisac sie do agencji pracy ktora zalatwi dla nas ten numer. Dla mnie to kompletnie bez sensu. Ciagle zmieniaja reguly tego numeru co ma nam Polakom utrudnic pobyt w Holandii. Takie jest moje zdanie.

Przewaznie pierwsze dwa dni choruje sie na swoj koszt,potem platne jest 100%,a 70%wynagrodzenia otrzymuje sie przy rencie chorobowej.Dla pracownikow tymczasowych wyglada to troche innaczej:
cyt."Prawo do zasiłku chorobowego
Może się tak zdarzyć, że zachorujecie Państwo. Podczas choroby zazwyczaj macie Państwo prawo do ustawowego zasiłku (wypłacanego przez UWV – zakład ubezpieczeń pracowniczych). W przypadku umowy, która wygasa po wykonaniu pracy uznaje się, że umowa o pracę jest wypowiedziana przez pracodawcę i wygasa. W tym wypadku pracownik ma prawo do zasiłku (ZW), uzupełnionego w ciągu pierwszych 52 tygodniu choroby przez agencję pracy tymczasowej do 91% wynagrodzenia. Może być też tak, że agencja pracy tymczasowej będzie zobowiązana wypłacić Państwu wynagrodzenie. W przypadku umowy na czas określony obowiązek wypłaty wynagrodzenia obowiązuje w okresie obowiązywania umowy. Przez pierwsze 52 tygodni choroby jest wypłacane 91% ostatniego wynagrodzenia, a następnie do 104 tygodni 70%. Jednak musicie Państwo sami podjąć działania: chorobę należy na czas zgłosić agencji pracy tymczasowej."

Zrodlo: http://www.wyjechani.info/viewtopic.php?t=158

Cytat:1) Uitzendovereenkomst voor Uitzendkrachten
2) Oproepovereenkomst

1. Umowa o pracę tymczasową dla Pracownika zatrudnionego przez agencję pracy tymczasowej
2. Umowa o pracę dorywczą ("na telefon") lub też: Umowa na czas wykonywania okreslonej pracy dorywczej

Witam!

Od połowy lipca 2007 roku do dnia dzisiejszego pracuję w Holandii przez agencję zatrudnienia. Nie podpisywałem żadnej umowy ani z agencją ani z pracodawcą, podczas pobytu w Holandii otrzymywałem co tygodniowe zaliczki "do ręki", natomiast całe wynagrodzenie otrzymywałem w momencie wyjazdu do Polski również "do ręki", tak więc nie posiadam żadnych rachunków wg których mógłbym przeliczyć przychód na polskie złote. Pod koniec lutego br. otrzymałem Jaaropgave od agencji. Czy w tym wypadku mam prawo również odliczyć od przychodu z Holandii diety oraz koszty uzyskania przychodu?

Podczas wypełniania PIT korzystałem z kursu Rafała Chmielewskiego, zadałem mu to samo pytanie, lecz nie potrafi mi na nie odpowiedzieć, ponieważ kurs dotyczy jedynie umowy o pracę, natomiast poza Jaaropgave nie mam innych dokumentów ani umów.

Znalazłem również taki oto artykuł. Czy ten sposób przeliczenia przychodu na polskie złote jest w ogóle prawidłowy? Od kwietnia br. agencja będzie mi wpłacała pieniądze już na moje konto więc będzie łatwiej wszystko wyliczać, jeśli zajdzie taka potrzeba, chyba że do tego czasu podpiszę już umowę z moim pracodawcą.

Robiłem już wyliczenia podatku na 2 sposoby z odliczeniem diet i kosztów uzyskania przychodu oraz bez odliczania czegokolwiek i wyszła mi różnica pomiędzy obliczeniami tylko 10zł, więc w moim przypadku nie robi to wielkiej różnicy, lecz wolę wyliczyć wszystko prawidłowo, po co przepłacać nawet o 10zł Na szczęście kwota do zapłaty jest symboliczna i mieści się w granicy 100-120zł

Pozdrawiam!

Mam pytanie? Co może być powodem nie wypłacania pełnych środków dla osoby będącej na chorobowym? Zgodnie z Zbiorowym Układem Pracy dla Pracowników Tymczasowych (CAO), atr. 32 - pkt. 4 pracownikowi pracującemu na umowie na czas okreslony wykonywania pracy, przysługuje zasiłek chorobowy obliczony na podstawie sredniej liczby godzin przepracowanych w okreslonej liczbie tygodni, pomnożony przez stawke godzinową. W ten sposób podobno otrzymujemy 70% chorobowego, ktore nam sie nalezy. Oprócz tego zgodenie z tym artykułem pracownik na chorobowym powinien otrzymywac od agencji pracy uzupełnie chorobowego przez pierwsze 51 tygodni choroby do 91% (czyli dodatkowe 21% ze strony agencji pracy). Czy z jakichkolwiek powodów agencja ma prawo nie wypłacać tych 21% ?? Czy mogę sie z tym zwrócić do Inspekcji Pracy ?

Wpadło mi ogłoszenie z tym adresem:
www.poinformowaniepomaga.nl .
Nie byłem na tej stronie, nie potrafię ocenić ich rzetelności ani skuteczności.
Nie mam tez nic wspólnego z tym adresem oraz organizacja wiec proszę tego nie traktować jako reklamy.
Po prostu znalazłem to w gazecie wiec podaje jako informacje. Dużo jest postów ze skargami na pośredników wiec myśle ze znajda się osoby które skorzystają z możliwości walki o swoje.

Mam już prawie 100% pewności, że jestem pod ochroną i nie mogą mnie zwolnić z pracy. Ale właśnie to 'prawie' nie daje mispokoju. Jestem zatrudniona w agencji pracy tymczasowej na umowę o pracę, pełen etat, do połowy października tego roku. I jestem w 6 tygodniu ciąży. Dziś dowiedziałąm się, że szef chce mnie zwolnić. I tu pojawia się pytanie: może to zrobić, czy nie może? Mam biec rano po zwolnenie, czy po prostu nie przyjąć wypowiedzenia o pracę. Pomocy!

Szczerze z tematu zrobił się syf

A tak na poważnie - widzę że klub zajmuje się Klosem a nie miejscami gdzie naprawde mamy problemy... I jeszcze chce oddać Kovaca czyli obecną podporę defensywy. Coś od złej strony jadą chopaki. No i gadanie ze Treze jest za słaby żeby wspomagać Del Piero jest niedorzecznością.

Ktos tam dał propozycję Wright-Philipsa. Jednak typowy skrzydłowy - mozna go rozpatrywac w przypadku sprzedaży Camora bo jednak Marchionni nie przekonuje. A to że anglik? Tak samo można powiedzieć ze to murzyn i się nie nadaje. A co gorsza Żyd i azjata... O zgrozo

Jeszcze był watek gdzie odejdzie Buffon. Jeśli Mancini z Interu mówi że nigdzie to już chyba rzeczywiscie nigdzie. A jesli już, to do Chelsea (wymiana za Cecha) bo tu jednak wchodzi w grę duża kasa. Barca też wbrew pozorom nie jest taka bogata.

Moje propozycje nie są nowe - ograniczaja się do tych, o których mowa w newsach na stronie gównej.

Pozdrawiam

P.S.

Abdul, polecam agencje pracy tymczasowej - oni szukaja studentów non stop a Ty z tego co pamiętam studiujesz. Dobra sprawa - sa próbowałem.

Agencja Pracy Jark Europe dla swojego klienta poszukuje kandydatów do pracy w Anglii i Irlandii Północnej w charakterze:

Opiekunów Osób Starszych i Pielęgniarek

Wymagania:
• min. 6 miesięczne doświadczenie
• komunikatywna znajomość języka angielskiego do pracy w charakterze Opiekunów Osób Starszych
• dobra znajomość języka angielskiego do pracy w charakterze Pielęgniarek
• dyspozycyjność i solidność w pracy

Oferujemy:
• pracę stałą i tymczasową
• szkolenia
• wynagrodzenie dla Opiekunów Osób Starszych od £6.96 do £9.26 p/h
• wynagrodzenie dla wykwalifikowanych Pielęgniarek od £11.00 do £17.16 p/h
• możliwość rozpoczęcia pracy od zaraz
• pomoc w znalezieniu zakwaterowania i transportu

Osoby zainteresowane prosimy o przesłanie CV w języku angielskim na adres: hcare@jark.eu
[color=111111][/color]

Szukając ciekawych wątków oraz tematów dla zainteresowanych mogę podać agencje pracy które znam jeśli ktoś zna coś pewnego proszę pisać oto moich kilka linków :

http://londynek.net/jobs/...type_id=99&str=
http://www.gumtree.com/
http://www.jobsite.co.uk/
http://www.cooltura.co.uk/

Jeśli macie pewne w danym zawodzie oferty pracy proszę tu wrzucać na pewno wiele osób skorzysta bywają także prace tymczasowe zastępcze także polecam bym je umieszczać po co zwalniać miejsce nie potrzebnie , jak już ktoś nie ma zamiaru wracać może komuś także pomóc pozdrawiam

Jak stacja wygladała każy widzial, a tak wygląda po zainstalowaniu malego seciku kibri

Coprawda sa problemy z zalogą, ale sadze ze najpózniej w przyszlym tygodniu powinni dojechac pracownicy z austri z agencji pracy tymczasowej roco people, zobaczymy jak poradza sobie z ogarnieciem malej stacyjki

Szukasz dobrej pracy przez agencje? To zart?
Agencje sa dobre na start, albo dla osob ktore jezyka nie znaja.
Jesli masz jakis zawod i swobodnie porozumiewasz sie po angielsku to zamiast marnowac czas na agencje, w ktorych beda Cie probowali zapedzic do fabryki, zacznij szukac na wlasna reke.
Najlepszym pomyslem jest zapoznanie sie z oferta lokalnych instytucji rzadowych. Urzad miasta ma na swojej stronie setki ofert pracy. Podobnie z urzedem (z braku lepszego slowa) 'gminnym'.
Wszystko jest organizowane przez wewnetrzne agencje pracy, ktore nie domagaja sie zadnych oplat ani nie zaruja na Twoich miesiecznych wyplatach. Jesli szukasz czegos w sektorze publicznym to lokalne przedstawicielstwa rzadu sa pierwszym miejscem w ktore powinienes sie udac. Jesli nie dostaniesz stalej pracy, to przynajmniej tymczasowa - gdzie bedziesz mial szanse udowodnic, ze masz umiejetnosci i jestes przydatny.
Jesli bardziej interesuje Cie np. praca w przemysle to na obrzezach Norwich masz kilka dzielnic przemyslowych, gdzie firmy sa doslownie jedna na drugiej. Dzwon prosto do nich, popytaj. Wyslij CV i zaznacz, ze zadzwonisz np. za dwa tygodnie.

Trudno doradzic, jesli nie powiesz jaka praca Cie dokladnie interesuje.

Do póki forma działalności, firmy zewnętrznej na Waszym terenie, nie będzie nosiła znamion agencji pracy tymczasowej,
to w zasadzie cały obowiązek w zakresie bhp należy do nich.
Firma usługobiorca prowadzi swoje akta osobowe, sama szkoli swoich pracowników i nimi zarządza itd.
Oczywiście instytucja koordynatora jak najbardziej tak /współuczestniczenie w dochodzeniu powypadkowym, czy udostępnienie, wynajęcie im zgodnych z przepisami dla danej branży miejsc pracy, które i tak oni muszą odpowiednio dostosować itp./.
Czy zlecacie np. dozór mienia, sprzątanie, prace gospodarcze itp. - o ich pracodawca odpowiada za wszystko co dot. bhp i prawa pracy, również przed organami zewnętrznymi.
Gdybyście jednak korzystali z agencji prac. tymcz. to Twój pracodawca jako tzw. "użykownik" przejmuje większość obowiązków z zakresu bhp pracowników agencji - szkolenie wstępne itp.
Są odpowiednie przepisy, które to określają :
http://www.marko-sp.kosza...ymczasowych.pdf
http://www.zapt.pl/pliki/..._21.08.2007.pdf
...

U Nas gro pracowników to robotnicy zatrudniani przez agencję pracy tymczasowej. Wiecie, że takimi pracownikami niestety dość mocno się "żongluje". Często szkoli się ich przed przystąpieniem do pracy, ale nagle okazuje się, że jednak potrzebni będą dopiero w przyszłym miesiącu. Co wtedy, znowu szkolenie wstępne?

Cytat:powiedzcie, czy mieliscie taka sytuację, że Wasza firma zatrudniała osoby, które pracowały wcześniej jako pracownicy tymczasowi.
Jak wiadomo szkolimy wstępnie te osoby.
Jeśli to zatrudnienie nastąpiło bezposrednio (bez dnia przerwy) - to czy wymagane jest nowe szkolenie, czy mozna potraktować je juz jako przeprowadzone

KP § 2. Pracodawca jest obowiązany zapewnić przeszkolenie pracownika w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy przed dopuszczeniem go do pracy oraz prowadzenie okresowych szkoleń w tym zakresie. Szkolenie pracownika przed dopuszczeniem do pracy nie jest wymagane w przypadku podjęcia przez niego pracy na tym samym stanowisku pracy, które zajmował u danego pracodawcy bezpośrednio przed nawiązaniem z tym pracodawcą kolejnej umowy o pracę.

A teraz zadaj sobie pytanie, kto był pracodawcą pracownika tymczasowego, bo jeśli dobrze się orientuję to raczej agancja pracy tymczasowej. I to umowa była podpisana z agencją a nie bezpośrednio z pracownikiem tymczasowym. Moim zdaniem zawarcie umowy o pracę zobowiązuje pracodawcę do przeprowadzenia szkolenia wstępnego zarówno ogólnego jak i instruktażu na stanowisku pracy.

Uważam, że nie trzeba było by przeprowadzać szkolenia gdyby osoba ta wcześniej zatrudniona była na podstawie umowy cywilno prawnej np. zlecenia albo pracownik wcześniej miał podpisaną umowę na czas określony i zawierana była kolejna umowa na czas nieokreslony.

Cytat:a po drugie - "bezposrednio przed nawiazaniem z tym pracodwcą kolejnej umowy o pracę"

No własnie, kolejnej umowy o pracę. Jak na moj gust będzie to pierwsza umowa a nie kolejna, bo póki co pracodawca miał podpisaną umowę z agencją pracy tymczasowej a nie z pracownikiem tymczasowym. Pracodawcą dla pracownika tymczasowego jest agencja.
Takie jest moje zdanie.

słuchajcie, mamy na zakładzie pracowników tymczasowych z agencji oczywista . przeszkoliłem ich wstępnie, wszystko cacy ładnie i zabrałem się za ustalanie okresówki. (jak wiemy mamy na to 12 m-cy) wziąłem sobie umowę aby zobaczyć do kiedy u nas będą pracowali i w tym momencie wielkie zdziwienie mnie ogarnęło. Otóż pracownik tymczasowy może pracować u pracodawcy klienta max 12 miesięcy

no i teraz wychodzi na to, że pracownik z agencji pracy tymczasowej może nie być skzolony okresowo w ogóle, nigdy, never

i tym spostrzeżeniem właśnie chciałem sie podzielić

pozdrawiam wieczorem

Cytat:no i teraz wychodzi na to, że pracownik z agencji pracy tymczasowej może nie być skzolony okresowo w ogóle, nigdy, never

i tym spostrzeżeniem właśnie chciałem sie podzielić

czy chciałeś sie podzielic przeciez zawsze tak było.... przy pracach szczególnie niebezpiecznych szkoli sie od zaraz

Cytat:słuchajcie, mamy na zakładzie pracowników tymczasowych z agencji oczywista . przeszkoliłem ich wstępnie, wszystko cacy ładnie i zabrałem się za ustalanie okresówki. (jak wiemy mamy na to 12 m-cy) wziąłem sobie umowę aby zobaczyć do kiedy u nas będą pracowali i w tym momencie wielkie zdziwienie mnie ogarnęło. Otóż pracownik tymczasowy może pracować u pracodawcy klienta max 12 miesięcy

no i teraz wychodzi na to, że pracownik z agencji pracy tymczasowej może nie być skzolony okresowo w ogóle, nigdy, never

i tym spostrzeżeniem właśnie chciałem sie podzielić

pozdrawiam wieczorem

no to po co zawracasz "gitarsko" ..jak mus to mus - i ju...
Dana pozdro ..

To może przykład praktyczny.
Pracownik po studiach mgr pracował w zakładzie od grudnia 2006 do maja 2007 za pośrednictwem agencji pracy tymczasowej. Od maja 2007 aż do dziś pracuje już na podstawie zwykłej umowy o pracę. Pytanie jest nastepujace: kiedy będzie mu przysługiwać 26 dni urlopu wypoczynkowego? Od grudnia 2008 czy od maja 2009? Mam już jakieś przemyślenia ale nie chcę sugerować innym ew. odpowiedzi.

Cytat:Według mnie teraz idzie do statystyki pracodawcy uzytkownika, a nie np. agencji pracy tymczasowej jak dawniej

nie moze "iść do pracodawcy uzytkownika" bo płatnikiem składek na ubezpieczenia społeczne jest APT.

Jesli zawarłes umowę z APT, że pracodawca uzytkownik prowadzi ustalanie okolicznosci i przyczyn wypadku to musisz to zrobić....zatwierdzanie protokołu, rejestrowanie i cała zabawa papierowa zawsze po stronie APT.

pozdrawiam,
Dana

Cytat:Czyli ja przeprowadzam całe postępowanie a protokół z ustalenia okoliczności i przyczyn wypadku sporządza agencja pracy tymczasowej?

Ty ustalasz okolicznosci i przyczyny wypadku przy pracy.

Formalnosci, formularze, rejestry SKW, są po stronie APT.

np. informacje o wypadku ciężkim i smiertelnym -> wysle APT , jako Pracodawca. Bo tak stanowi Kodeks Pracy (po uzyskaniu informacji od Ciebie).

Pozdrawiam
Worker

Cytat:jesli komus brakuje kaski na imprezy a lubi chodzic, a rodzice mu nie sponsoruja niech wezmie sie do pracy! I niech nikt mi nie mowi ze sie uczy czy cos tam bo sa agencje pracy tymczasowej, gdzie wszystko mozna dogadac itp (praca jaka jest taka jest ale realia sa wlasnie takie i nie ma co marudzic).

hmmmm. nie zyjemy w takim londynie, czy cus, ze brakuje rak do pracy, tylko w lodzi, w ktorej bezrobocie jest dosc duze

Gi Group jest jedną z najbardziej doświadczonych włoskich agencji pracy tymczasowej.
Od 2007 roku Gi Group rozpoczęło współpracę, a następnie zakupiło firmę Gi Worker,
działającą w Polsce od 1999 roku. Od 1 stycznia 2009 roku firma Gi Worker zmieniła nazwę
na Gi Group. Firma Gi Group zajmuje się także doradztwem personalnym oraz obsługą
kadrowo- płacową firm.
Numery certyfikatów: 570/1a, 570/1b, 570/2, 570/3.

Dla jednego z naszych Klientów – sieci sklepów samoobsługowych- poszukujemy kandydatów na stanowisko:

PRACOWNIK HALI (WYKŁADANIE TOWARU) Nr ref. WT/DP/09
KASJER Nr ref. K/OWI/09
NA TERENIE DRAWSKA POMORSKIEGO

Zadania:
- wykładanie towaru,
- dbałość o odpowiednią ekspozycję towaru,
- czynności kasjerskie,
- obsługa klienta.

Wymagania:
- osoby pełnoletnie, mile widziane osoby uczące się,
- aktualna książeczka Sanepidu,
- odpowiedzialność.

Zainteresowane osoby prosimy o przesyłanie CV drogą mailową na adres praca.szczecin@gigroup.com.pl ze wskazaniem numeru referencyjnego w temacie wiadomości lub prosimy o kontakt pod numerem 091 482 37 33.

Forma kontaktu:
Gi Group Sp. z o.o.
ul. Wyszyńskiego 18
70-201 Szczecin
tel. (091) 482 37 33, 668 281 016
praca.szczecin@gigroup.com.pl

W aplikacji prosimy zawrzeć klauzulę:
Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zawartych w mojej ofercie pracy dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji (zgodnie z Ustawą o Ochronie Danych Osobowych z dnia 29.08.97, Dziennik Ustaw Nr 133 Poz. 883)

Witam
Nadrabiam internetowe zaleglosci.
ostatnio w ogole nie mam na nic czasu. praca, nauka, praca, nauka. i tak dalej.

Znalazłam sobie prace na kasie, ale w ciekawej agencji pracy tymczasowej
Wyplacaja pieniadze w ten sam dzien. Dzisiaj pracujesz, dzisiaj zyskujesz
fajne, nie? Wiem, mnie tez sie podoba.
Przygotowuje sie juz do egzaminów, pierwszy 30 stycznia, ale materialu jest ze uhuhu
Schudłam 5kg i waże 62 jeszcze 12 i bede laska. Schudlam pewnie dlatego, ze prowadze teraz bardzo intensywne zycie. nie mam na nic czasu.
Ale postanowilam sobie, ze bede woooolniej zyła. hehe, ze bede miala czas na wszystko i normalnie bede jadła. bo teraz to tak...raz jem a raz nie.
pozdrawiam

jesteś z Bydgoszczy, wiec spore miasto, takze popytaj w marketach i zajdź do młodzieżowego biura pracy jeśli sie dalej uczysz, czy tez do agencji pracy tymczasowej. Czasem idzie trafin naprawde na świetne oferty pracy, ja w ten sposób pracuje w zakładach cukierniczych "mieszko" na lini produkcyjnej:D i płacą całkiem fajnie a i robota tez nie jest cięzka

Zmienia się kierunek emigracji. Zamiast do Wielkiej Brytanii i Irlandii Polacy jeżdżą teraz na saksy do Holandii. I co tam czeka Polaków?
Minimalna pensja w Holandii to 7,71 euro za godzinę. Trzeba jednak pamiętać, że osoby pracujące na najniższych stanowiskach nie mają stałych umów, tylko są zatrudniani przez agencję pracy tymczasowej i w miarę potrzeby wypożyczani firmom.
Polscy pracownicy narzekają na warunki mieszkaniowe. Między sobą nazywają je nawet "polskimi koszarami". Zazwyczaj są to dawne ośrodki wypoczynkowe położone w odludnych miejscach, skąd trudno gdziekolwiek dojechać. Zdarza się więc często, że Polacy mieszkają w trzypokojowych mieszkaniach po 15-20 osób. Jak Dla nich samych oznacza to złe warunki, a dla okolicznych mieszkańców - zagrożenie, np. pożarami oraz znaczny hałas.

Stąd wzięła się niechęć wobec pracowników z Polski. Holendrzy nazywają Polaków polskim tsunami, które zalało holenderski rynek pracy. Hitem stała się też piosenka nagrana przez holenderski zespół, wyśmiewająca Polaków.
To może w części wyjaśnia dlaczego uznają Polske za biedny kraj

Dekoduję wiadomość Tajnym Superskalarnym Heurystycznym Stochastycznym
Bombastycznym Dekoderem Willy'ego (tzn. kolegi Dilberta)

Cytat:Obecnie bardzo pilnie poszukuję osoby na następujące stanowisko:
http://www.pracuj.pl/oferty/1314363.html

po zdekodowaniu:
Ktoś uprzednio zatrudniony z jakim takim pojeciem pier*** robotą z dnia na
dzień i pojechał na zmywak, gdzie zarobi 4x tyle. Nie wiemy jak to
ustrojstwo działa, systemy się sypią, klienci grożą odejściem i żądają
odszkodowań, a szef drze mordę. Mamy nóż na gardle.

Cytat:Nie trzeba mieć dużego doświadczenia, mogą być studenci, którzy
pasjonują się rozwianiami Cisco.

po zdekodowaniu:
Szukamy tanich frajerów z odpowiedną wiedzą i certyfikatami, nieznających
swojej wartości rynkowej, którzy będą zasuwać za klepanko po ramieniu,
miskę ryżu i pustosłowne obietnice. Powinni być robotni, bez zobowiązań,
nie dochodzić i nie znać swoich praw, najlepiej ze statusem studenta
dziennego aby można było ominąć ZUS. Szczenięcy entuzjazm i pasja do
niepłaconych nadgodzin mile widziane.

Cytat:Jeśli chodzi o firmę to myślę, że nie trzeba mówi kto to :)

po zdekodowaniu:
Rzeczona firma ma tak cudną opinię że każdy specjalista w promieniu 500 km
omija ją szerokim łukiem. Nie możemy podać nazwy bo nikt by się nie
zgłosił, nawet urzędy pracy i agencje pracy tymczasowej nie chcą przyjmować
naszych ofert.

Cytat:Będę bardzo wdzięczna za przesłanie informacji do osób, które mogą być
potencjalnie zainteresowane.

po zdekodowaniu:
Może się znajdzie jakiś naiwniak, a tak w ogóle wykonajcie za darmo moją
robotę w szukaniu kogoś kompetentnego, bo ja kompletnie nie wiem jak się do
tego zabrać i mi się nie chce.

Cytat:Dekoduję wiadomość Tajnym Superskalarnym Heurystycznym Stochastycznym
Bombastycznym Dekoderem Willy'ego (tzn. kolegi Dilberta)

| Obecnie bardzo pilnie poszukuję osoby na następujące stanowisko:
| http://www.pracuj.pl/oferty/1314363.html

po zdekodowaniu:
Ktoś uprzednio zatrudniony z jakim takim pojeciem pier*** robotą z dnia na
dzień i pojechał na zmywak, gdzie zarobi 4x tyle. Nie wiemy jak to
ustrojstwo działa, systemy się sypią, klienci grożą odejściem i żądają
odszkodowań, a szef drze mordę. Mamy nóż na gardle.

| Nie trzeba mieć dużego doświadczenia, mogą być studenci, którzy
| pasjonują się rozwianiami Cisco.

po zdekodowaniu:
Szukamy tanich frajerów z odpowiedną wiedzą i certyfikatami, nieznających
swojej wartości rynkowej, którzy będą zasuwać za klepanko po ramieniu,
miskę ryżu i pustosłowne obietnice. Powinni być robotni, bez zobowiązań,
nie dochodzić i nie znać swoich praw, najlepiej ze statusem studenta
dziennego aby można było ominąć ZUS. Szczenięcy entuzjazm i pasja do
niepłaconych nadgodzin mile widziane.

| Jeśli chodzi o firmę to myślę, że nie trzeba mówi kto to :)

po zdekodowaniu:
Rzeczona firma ma tak cudną opinię że każdy specjalista w promieniu 500 km
omija ją szerokim łukiem. Nie możemy podać nazwy bo nikt by się nie
zgłosił, nawet urzędy pracy i agencje pracy tymczasowej nie chcą przyjmować
naszych ofert.

| Będę bardzo wdzięczna za przesłanie informacji do osób, które mogą być
| potencjalnie zainteresowane.

po zdekodowaniu:
Może się znajdzie jakiś naiwniak, a tak w ogóle wykonajcie za darmo moją
robotę w szukaniu kogoś kompetentnego, bo ja kompletnie nie wiem jak się do
tego zabrać i mi się nie chce.

Hehehe, pomysłowy z Ciebie Dobromir. Nieźle to rozjaśniłeś :))

*Maciek 'Babcia' Dobosz* wdusil[a] nastepujace knefle:

| Nie dość że spamerzy to jeszcze uważają że ktoś jest naiwny i im na
| darmowe konto odpowie. Jeśli agencji nie stać na konto tymczasowe o
| dużej pojemności na prace to to jest śmiech a nie agencja...

Cytat:Znakomita większość luda nie jest zatrudniona przez TP, lecz
przez podwykonawcze firmy i firemki,

albo przez agencje pracy tymczasowej, jak 2/3 Błękitnej Linii np...

Adam3k piszac na pl.regionalne.wroclaw wymodzil(a) takiego oto niuuuwsa:

Cytat:co to

agencja pracy tymczasowej podobnie jak work service, temp service i duzo
takich - chetnie zatrudniaja uczniow i studentow - nie trzeba od nich
odprowadzac zusu

Widzew będzie pomagał kibicom znaleźć pracę

Widzew Łódź i Agencja Pracy Tymczasowej Creyf's Polska będą szukać pracy dla bezrobotnych kibiców łódzkiego klubu. To pierwszy tego typu projekt w Polsce, który, zdaniem szefów agencji sprawdził się we Francji i Belgii.

Podczas meczów drugoligowej drużyny będzie można zostawić w specjalnych skrzynkach swoje CV. Pracodawcy, którzy chcą zatrudnić kibiców Widzewa, również będą mogli złożyć w klubie odpowiednie dokumenty.

"Wielu pracodawców interesuje się piłką nożną. Taki pracodawca zostawi na meczu zapotrzebowanie na pracowników, natomiast kibic, który szuka pracy, wypełni ankietę. A my ich połączymy" - powiedział podczas konferencji prasowej prezes agencji Maurice Delbar.

Dodał, że jego zdaniem jest to doskonały pomysł na zwalczanie bezrobocia. "Kiedyś, gdy byłem młody i pracowałem w Belgii, to znacznie lepiej współpracowało mi się z szefem, który, tak jak ja, był kibicem Anderlechtu Bruksela, niż z takim, który lubił Standard Liege" - wyjaśnił Delbar.

Prezes Widzewa Władysław Puchalski powiedział, że klub chce pomóc kibicom. "Na terenie klubu powstanie punkt rekrutacyjny, gdzie będzie można zostawić swoją aplikację. Akcję zapoczątkujemy 31 marca na meczu z GKS Bełchatów, a później dokumenty będzie można składać już nie tylko podczas piłkarskich spotkań, ale w każdy dzień" - poinformował Puchalski.

Pierwsza tego typu akcja odbyła się w 2003 r. we Francji, gdzie w projekt zaangażował się klub RC Lens. Kolejnymi klubami, które przystąpiły do projektu były m.in. francuski Olympique Marsylia oraz belgijskie St. Truiden, Beerschot Antwerpia, Lokeren i Charleroi.

"Średnio w każdym klubie zbierano ok. 1,5 tysiąca CV, 40 osób otrzymało stałą posadę, a 400 osób znalazło pracę na czas określony" - powiedział Delbar.

Kibic, którego aplikacja spełni warunki pracodawcy, podpisze umowę o pracę z agencją i to ona będzie wypłacała mu pensję. Następnie agencja rozliczy się z pracodawcą. "Pracodawca nie musi utrzymywać działu personalnego, więc, choć koszty zatrudnienia jednego pracownika są nieco wyższe, to jednak w sumie koszty stałe będą niższe. A pracownik będzie miał zapewnioną pensję, ubezpieczenie i składki emerytalne" - powiedział wiceprezes firmy Creyf's Polska, Michał Lasocki.

Agencja zamierza zaangażować w projekt kolejne polskie kluby piłkarskie. Szefowie firmy planują podobne akcje w innych klubach jednak najwcześniej w przyszłym sezonie.

źródło onet.pl

Moze by tak Podbeskidzie zadziałało kto z was chetny na prace [/b]

2008-03-23 | Konferencja prasowa Prezydenta |
Na początek tego krótkiego sprawozdania: wszystkiego najlepszego, wesołych i szczęśliwych świąt wielkanocnych spędzonych w gronie rodziny i przyjaciół życzy redakcja (tymczasowo jednoosobowa) Sclavińskiej Agencji Informacyjnej! Niech te święta będą pod każdym względem lepsze od wszystkich poprzednich i oczywiście - smacznego!

A teraz przejdźmy do właściwej relacji. Wczoraj o godzinie 20:00 na czacie Księstwa Sarmacji odbyła się konferencja prasowa Prezydenta Rzeczpospolitej Sclavińskiej. Z założenia miała być podsumowaniem połowy drugiej kadencji rządów Mateusza kaw. Iontza. Rozpoczęła się przemówieniem, jak mówią zapytani, niebywale przeciągłym ale niezbędnym – goście (a tych było sporo, choć mniej niż zaplanowano) z innych regionów Sarmacji i z zagranicy mieli okazję zapoznać się z najwazniejszymi osiągnięciami tej kadencji. Wymieniono między innymi “rozruch” w sprawie Nowego Kotwicza, wprowadzenie w życie Konstytucji Sclavinii oraz czynne uczestnictwo w pracach Sejmu dotyczących opracowywania nowych aktów prawnych.

Po tym przydługim i monotonnym wstępie (nie ma to jak pisać o własnych przemówieniach – potwierdzono empirycznie), szef Kancelarii Prezydenta, pan Michał Siduniak, przeszedł do drugiego – i, jak się okazało, o niebo ciekawszego – punktu spotkania. Dziennikarze, a także osoby prywatne mogły zadawać Prezydentowi pytania. Przewidziany czas dla przedstawicieli państw obcych i prowincji Księstwa okazał się niepotrzebny, gdyż takowych zwyczajnie na konferencji nie było. Z pozytywnej strony pokazał się natomiast Mandragor Khand, przedstawiciel Wandystanu, który zaproponował Rzeczpospolitej Sclavińskiej nawiązanie współpracy między mniejszością wandejską lub jedną z miejscowości Mandragoratu a Miastem Stołecznym Eldoratem, stolicą naszego państwa. Zobaczymy, co z tego wyniknie, choć sam zapytany nie kryje, że może to być sprzeczne z ogólną polityką zagraniczną Księstwa Sarmacji.

Pytania innych zebranych (głównie mieszkańców Sclavinii) dotyczyły dalszej polityki działań kawalera Iontza, a także jego kandydatury do Izby Poselskiej z ramienia Sarmackiej Partii Demokratycznej. Za najciekawsze można uznać pytanie kawalera von Lichtenstein-Rozmana dotyczące hipotetycznego stanowiska w rządzie KS, na którym obecny prezydent dobrze by się widział. Odpowiada mi prowadzenie kontaktu z samorządami - odparł Iontz.

Podsumowując: konferencję możnaby uznać za udaną, gdyby nie zbyt małe zainteresowanie wśród obywateli Sclavinii i Sarmacji, a także państw obcych. Była ona swego rodzaju eksperymentem. Prawdopodobnie w przyszłości spodziewać można się większej ilości tego typu inicjatyw w ramach polityki informacyjnej władz Rzeczpospolitej

"Według Agencji, rybacy, którzy podpiszą umowy o rekompensaty za tymczasowe zawieszenie połowów, otrzymają należne im pieniądze w ciągu kilku dni. Pieniądze otrzymają ci rybacy, którzy nie mogli łowić dorszy w ciągu dowolnie wybranych 60 dni w okresie obowiązywania zakazu, czyli od 1 października do 31 grudnia 2008 roku.177 umów na wypłatę rybakom rekompensat z powodu zakazu połowów dorsza na Bałtyku podpisała Agencja Restrukturyzacji i Modernizacji Rolnictwa (ARiMR) - poinformowało w poniedziałek biuro prasowe ARiMR. Rekompensata wyniesie od 56 tys. 820 zł do 77 tys. 100 zł na kuter, w zależności od wielkości jednostki i dodatkowo 8 tys. 220 zł za każdą osobę pracującą na tym statku.Na rekompensaty przeznaczono w sumie 56 mln zł. Dotychczas Agencja podpisała z rybakami umowy na 14,7 mln zł." Jak to się ma do ODPRAW STOCZNIOWYCH za stałą lub długoterminową pewność utraty możliwości zarobkowania??? Rząd chce się nas pozbyć za bezcen-rzucą nam jakiś marny ochłap w wysokości 4 krotności pensji/co przy średniej pensji wynoszącej 2000zł z nadgodzinami daje sumę ...8000zł!!!!/ i mają frajerów z głowy!!! Nie dajcie się stoczniowcy-jeśli umierać,to godnie!!! Nie dajcie sprzedać Waszej skórki za bezcen!!! Państwo jest Wam to winne-Wam,Waszym rodzinom za dwuletnią już niepewność jutra,za strach,za nerwy,za utracone nadzieje,złamane życie,za brak perspektyw-nie jak rybacy-za 60 dni,ale na X czasu!!! Bo nie wiecie,czy i kiedy znajdziecie pracę,a opłaty,kredyty spłacać trzeba,dzieciom jeść dać i wykształcić,ubrać również... A nie każdy ma zadatki na biznesmena by założyć własną działalnośćlub odwagę i możliwość wyjazdu do pracy za granicę!!!Do komentarza użyłam artykułu z portalu morskiego,z działu rybołówstwo morskie z dnia dzisiejszego-do wglądu zainteresowanych...

Czy z pracownikiem tymczasowym Agencja Pracy Tymczasowej może rozwiązać umowę o prace na podstawie art. 52 kodeksu pracy . A jeżeli tak to w jakich okolicznościach i o czym musi wówczas pamiętać Agencja Pracy Tymczasowej ?

Mam pytanie czy pracownikom agencji pracy tymczasowej, pracodawca uzytkownik moze zorganizować wewnętrzny kurs na wózki jezdniowe unoszące i wydać im pozwolenia wewnątrz zakładowe.

Witajcie.
Tak zastanawiam się nad art. 208 kp: "wyznaczyć koordynatora sprawującego nadzór nad bezpieczeństwem i higieną pracy wszystkich pracowników zatrudnionych w tym samym miejscu"
Jest wyraznie liczba pojedyncza: koordynator, ale jak rozumieć "w tym samym miejscu" jako całość zakładu, czy np "to samo miejsce" to moze być: część magazynowa, hala, część zewnętrzna składowania na dworze, ale wszystko wciąż w obrębie tego jednego zakładu, i w każdym z tych miejsc mogą pracować i pracują codziennie, pracownicy firm zewnętrznych.
W takim razie powołać kilku koordynatorów dla każdego "tego samego miejsca"
Z jednej strony im wiecej koordynujących tym wiekszy bałagan, z drugiej strony poszczególne osoby lepiej znają swoje odcinki pracy.
Tak się zastanawiam nad jednym koordynatorem i kilku upoważnionych przez niego osobach do dbania o swoje odcinki pracy. Co o tym myslicie? i jak "zrobić" ewentualnych upoważnionych, również oficjalnym zarządzeniem dyrektora, czy jako formę niepisaną.
Jak Wy to rozwiązaliście.

A i jeszcze druga rzecz która mi się nasunęła. Gdzie jest zakład pracy dla pracownika zatrudnionego przez agencję pracy tymczasowej, który to pracownik jest wynajmowany przez agencję do świadczenia pracy w jednym lub kilku róznych zakładach?
Piszę o tym w kontekście zapisu: "imienne zezwolenie do obsługi wózka wystawione przez pracodawcę, ważne na terenie zakładu pracy tego pracodawcy". Agencja pracy tymczasowej to zwykle biuro, no ale na jego terenie ci pracownicy nie pracują. A nie wydaje mi się żeby teren zakładu pracodawcy, który wynajął agencję pracy tymczasowej, można podciągnać pod teren zakładu pracy agencji pracy tymczasowej.
Jak to widzicie?
Dziękuje za pomoc. Trochę się tego nazbierało, takich przemysleń do poduszki początkującego bhpowca:)
Jarek

Sporo widziałem ogłoszeń z pracą w zakładach Skody. Warunki miały być super. A jak jest ?

Cytuję artykuł z Interii:

W Czechach podjęto dochodzenie w sprawie traktowania Polaków zatrudnionych w zakładach koncernu Skoda Auto (Grupa Volkswagena) - podano w piątek na stronie internetowej czeskiego rzecznika praw obywatelskich.

Kontrole przeprowadzone w Ostrawie wykazały, że agencja Zetka Auto w dużym stopniu nie wywiązała się ze swych zobowiązań, nie zapewniając, by warunki płacy i pracy tymczasowych pracowników nie były gorsze od tych, jakie mają pracownicy etatowi - głosi raport rzecznika Otakara Motejla.

W październiku 2006 roku "Gazeta Wyborcza" napisała, że Polacy w zakładach Skody w Mladej Boleslavi w środkowych Czechach traktowani są jak niewolnicy.

Według dziennika około 900 polskich robotników było terroryzowanych, źle wynagradzanych, zmuszanych do pracy przez 16 godzin na dobę, a w razie odmowy karanych potrąceniami wynagrodzenia lub utratą kilku dni urlopu, a nawet biciem. Ponadto mieszkali w nieogrzewanym baraku bez dostępu do ciepłej wody
Zetka Auto oświadczyła wówczas, że oskarżenia są absurdalne, wskazując, że miesięczna płaca brutto Polaków wynosiła co najmniej 10 617 koron (375 euro), czyli - zauważa AFP - dwa razy mniej niż średnie wynagrodzenie w miejscowym przemyśle w tamtym czasie.

Po kontroli czeskiej inspekcji pracy w Zetce Auto wdrożono dochodzenie - podało biuro czeskiego ombudsmana.

Decyzja co do dalszych kroków zapadnie w ciągu najbliższych tygodni - powiedziała AFP rzeczniczka biura Iva Hrazdilkova.

W Czechach pracuje - według danych czeskiego rządu - około 25 tysięcy Polaków, głównie w przemyśle samochodowym i chemicznym. Większość zatrudnionych jest na umowach tymczasowych

Link do orginału
http://motoryzacja.interi...48268,3017?sa=1

Agencja pracy tymczasowej/przewaznie maja matki firmy za granica/

Pracownik pracuje dla Agencji ,ktora zapewnia mu zakwaterowanie,przejaz/niektore sa oplacone/ no i miejsce pracy , z miejscem pracy jest tak ze kiedy ktos jedzie jako pracownik produkcyjny to moze pracowac w kilku miejscach /w tygodniu/ i nie ma tu nic nielegalnego, w praktyce jednak wyglada to tak ze produkcyjni wedryja przez tydzien -dwa po roznych kontrachentach i ktos ich wylapuje tzn dobrze pracuja przestrzegaja zasad itd wtedy tacy ludzie raczej zostaja w tej jednej fabryce/zakladzie , reszta natomiast wedruje dalej, znam przypadki ze takie wedrowki nie podobaja sie co niektorym i pozniej szukaja oni pretekstu do wyniesienia z Agencji lub naglej ucieczki, co do fachowcow to jest troche inaczej poniewaz maja oni pewne przywileje tzn mniejsze pokoje ,gwarantowane nadgodziny/mowimy oczywiscie o fachowcach znajacych swoj fach i jezyk/i ciekawostka takim fachowcom nie podskocza nawet koordynatorzy czy opiekunowie grup,prawda jest taka ze taki fachowiec jest wiele wart dla welasciciela agencji niz ten produkcyjny/a mama i tata mowili zeby sie uczyc /to tez w przypadku fachowcow ma swoje dobre strony np po jakims czasie fachowiec moze sobie negocjowac stawke z wlascicielem Agencji /i z reguly dostaje/
wniosek ?
do wszystkiego mozna dojsc :dobra stawka,lepsze warunki mieszkaniowe-ale najpierw trza sie pokazac -wypromowac

Posrednicy indywidualni

ci to jada na zywca , sprzedawaja pracownika innym agencjom lub firmom i na tym ich odpowiedzialnosc sie konczy, no tutaj dociekanie swoich praw to wielka gehenna/dlatego jest ich tak malo/

Uslugi konsultingowqe-rekrutacyjne i pochodne

no jak tu wejdziemy i przejdziemy selekcje to w wiekszosci przypadkow dostaniemy do podpisania umowe o swiadczenie uslog konsultingowych lub rekrutacyjnych i zaczyna sie cyrk! opisze przyklad z zycia :

rqazem z kolega wyjechalismy do pracy w ROI poprzez taka agencje podpisalismy papierki w tym klauzule ze musimy przepracowac min 6m, niestety kolega sie rozmyslil i w Polsce musila im zaplacic cirpla raczka 600e w zlotowkach i to wszystko w majestatcie prawa.
Wiec jak widzicie takie konsultingowe rzeczy sa mniej bezpieczne niz agencja

Head Hunter lowcy glow

ci to sa kowboje wyszukuja mlode talenty i sprzedawaja biorac prowizje od pracownika i pracodawcy lub tylko od jednego, przyjete jest iz jest to od ok 10% rocznego dochodu takiego pracownika

EURES juz pisalem publiczne sluzby zatrudnienia,nalepiej od nich wyjechac bo kiedy cos pojdzie nie tak?.....

HIENY !!! ostatnia grupa cwaniakow we wszystkich przypadkow opisanych powyzej nikt nie moze za uslugi zadac od was kasy ,natomiast HIENY biora ile sie da i za co sie da ,przestrzegam przed tymi ostatnimi.

poznań,branża samochodowa duży koncern, wszyscy pracownicy agencji pracy tymczasowej do końca lutego out...a będzie tego sporo...:/

ale jest też tak, że do odważnych świat należy:) nie ma się co łamać

podczas porannego przegladania gatety.pl trafilam na artykul o Zwiazku Agencji Pracy Tymczasowej

http://www.zapt.pl/

moze kogos zainteresuje.

czy ktoś mógłby podać więcej informacji o tej agencji, szukam jakiejś pracy przy zbiorach i zainteresowało mnie ich ogłoszenie, (jego treść wklejam poniżej) na pierwszy rzut oka wszystko wydaje się być ok, ale chciałabym się upewnić dlatego interesują mnie opinie ludzi którzy pracowali dla tej agencji lub mieli z nią do czynienia,
prosze o odpowiedz
Dla naszego Kontrahenta, agencji pracy tymczasowej Personnel Solutions, będącej członkiem Stowarzyszenia Agencji Zatrudnienia SAZ oraz Regionalnej Izby Gospodarczej w Katowicach, poszukujemy kandydatów do pracy przy zbiorach owoców w Wielkiej Brytanii - południe kraju, hrabstwo Kent lub Hampshire

Zbiory owoców Wielka Brytania
Obowiązki
* Zbieranie owoców
* Przestrzeganie zasad obowiązujących w miejscu pracy
Wymagania
* Doświadczenie w pracy fizycznej
* Dobra kondycja fizyczna
* Mile widziane doświadczenie w pracy w Wilekiej Brytanii
* Silna motywacja do pracy
* Wymagana dyspozycyjność do pozostania do końca kontraktu
* NIE JEST WYMAGANA ZNAJOMOŚĆ JĘZYKA ANGIELSKIEGO
Zapewnienia
* Legalna praca na podstawie umowy o pracę
* Sprawdzone i bezpieczne warunki pracy
* Atrakcyjne wynagrodzenie
* Pomoc w załatwieniu formalności w Wielkiej Brytanii
* Opiekę polskiego rezydenta
* Wynagrodzenie tygodniowe
* Zapewniamy zakwaterowanie i organizację przejazdu
* Pary i małżeństwa mile widziane

Po więcej szczegółów zapraszamy na stronę z materiałami informacyjnymi - w formacie .pdf lub w formacie .jpg (część 1, część 2, część 3, część 4)
ul.Dąbrówki 13, Katowice 40-081
tel. 032 781 59 53/54, fax. 032 781 59 41
Aplikacje prosimy wysyłać na adres praca@pewnapraca.pl z zaznaczeniem numeru referencyjnego.

Taką wiadomość podała przedwczoraj na swojej stronie internetowej agencja NASA:

Cytat:PASADENA, Calif. -- NASA has successfully tested the first deep space communications network modeled on the Internet.
Working as part of a NASA-wide team, engineers from NASA's Jet Propulsion Laboratory in Pasadena, Calif., used software called Disruption-Tolerant Networking, or DTN, to transmit dozens of space images to and from a NASA science spacecraft located about 20 million miles from Earth

Dla tych, którzy nie spikują ingliszem, w skrócie: NASA zakończyła testy pierwszej sieci komunikacyjnej (modelowanej "na modłę" Internetu) pozwalającej na wysyłanie danych w kosmos. Inżynierowie z podlegającej Amerykańskiej Agencji Kosmicznej firmy JPL, umiejcowionej w kalifornijskiej Pasadenie, wykorzystali oprogramowanie nazwane Disruption-Tolerant Networking (DTL, ang. praca w sieci dopuszczająca zakłócenia) by przesłać wiele zdjęć kosmosu do i ze statku kosmicznego Epoxi, znajdującego się około 20 milionów mil (ponad 32 mln km) od Ziemi.

Przesyłanie informacji ma być prowadzone w sposób odmienny od tego, jak jest to czynione w Internecie, gdzie pakiety danych wędrują z jednego końca na drugi koniec ("end-to-end"). Kosmiczny system ma być wyposażony w zestaw punktów węzłowych, które, w razie, gdy dostarczenie do odbiorcy okaże się tymczasowo niemożliwe, przechowają dane. W ten sposób, choć z opóźnieniem, ale wszystkie wysłane dane będą dostarczone. Takimi węzłami mogłyby być np. lądowniki na Marsie lub sprzęt pozostający na orbicie okołoziemskiej lub jakiejkolwiek innej.

Opóźnienie występujące międz wysłaniem a dostarczeniem, gdy "po środku" brak większych kłopotów, wynosi pomiędzy 3.5 a 20 minut. Czymże to jest, jeśli można będzie wysłać maila na Marsa.

Źródła: tor.com, NASA.

Jesteśmy Agencją Doradztwa Personalnego oferującą liczne rozwiązania outsourcingowe takie jak: doradztwo personalne (rekrutacja i selekcja, audyt personalny, szkolenia), praca tymczasowa, koordynacja przedstawicieli handlowych oraz telemarketerów, obsługa personalna imprez okolicznościowych (targi, konferencje).

Nasz Klient, prężnie działająca spółka budowlana, poszukuje osoby do pracy na stanowisku
INSPEKTOR DS. BHP
numer ref. IDB 04/08
na terenie Niemiec

Podstawowe zadania:
1) wykonywanie zadań służby BHP wg obowiązujących przepisów;
2) planowanie, ocenianie, doradzanie i występowanie z inicjatywą w zakresie BHP;
3) kontrolowanie i wydawanie zaleceń;
4) analizowanie i informowanie o stanie i zagrożeniach w zakresie BHP;
5) rejestrowanie i dokumentowanie stanu i zdarzeń w dziedzinie BHP;
6) uczestniczenie w opracowaniu wewnętrznych regulacji prawnych;
7) uczestniczenie w organizowaniu i przeprowadzaniu szkoleń w zakresie BHP

Kwalifikacje:

* biegła znajomość języka niemieckiego w mowie i piśmie (BARDZO WAŻNE!)
* wykształcenie średnie i tytuł zawodowy technik BHP
* mile widziane: wykształcenie wyższe lub studia podyplomowe BHP
* doświadczenie w pracy na podobnym stanowisku
* wysoki profesjonalizm, rzetelność, samodzielność i odpowiedzialność
* umiejętność obsługi komputera
* prawo jazdy kat. B

Oferujemy:

* umowa o pracę na pełen etat
* nienormowany czas pracy
* zagwarantowane zakwaterowanie
* narzędzia pracy: komputer, Internet, telefon
* atrakcyjne wynagrodzenie
* praca pełna wyzwań
* możliwość dalszego rozwoju zawodowego

Zainteresowane osoby prosimy o przesłanie swoich dokumentów aplikacyjnych (CV i list motywacyjny) na adres Agencji Personalnej PGB HR n.konicz@pgbhr.com
W tytule maila prosimy podać nazwę stanowiska i numer referencyjny.
Prosimy o zamieszczenie zgody na przetwarzanie danych osobowych dla potrzeb procesu rekrutacyjnego.

Jaki kod zawodu wpisać pracownikowi pracy tymczasowej, przysłanemu z agencji?

Może to:

Cytat:Inspektor BHP
Zajan Sp.z o.o. (Częstochowa, Woj. śląskie)
Rodzaj pracy: Pełny etat

Ilość wakatów: 1

Branża: Inne

Prezentacja firmy
Zajan Sp.z o.o. - Lokalizacja: Częstochowa ; Ilość pracowników: 30 - http://

Agencja Zatrudnienia Zajan zajmuje się między innymi Pośrednictwem Pracy (pracą tymczasową), którego przedmiotem działań jest poszukiwanie, selekcja i dobór pracowników na określone stanowisko pracy. Zakres naszych usług obejmuje poszukiwanie pracowników, rekrutację według kryteriów określonych przez pracodawcę, profesjonalną weryfikację kandydatów pod względem predyspozycji zawodowych, przeprowadzanie rozmów kwalifikacyjnych oraz profesjonalną ocenę kompetencji i predyspozycji zawodowych kandydatów. (mniej)

Agencja Zatrudnienia Zajan zajmuje się między innymi Pośrednictwem Pracy (pracą tymczasową), którego przedmiotem działań jest poszukiwanie, selekcja i dobór pracowników na określone stanowisko pracy. Zakres naszych usług obejmuje poszukiw ... (więcej)

Opis stanowiska pracy
Zakres obowiązków:
- Organizacja i prowadzenie szkoleń z zakresu BHP
- Określenie czynników szkodliwych na danym stanowisku pracy
- Nadzór i kontrola przestrzegania przez pracodawców prawa pracy, w szczególności przepisów i zasad bezpieczeństwa
i higieny pracy, przepisów dotyczących stosunku pracy, wynagrodzenia za pracę i innych świadczeń wynikających ze stosunku pracy, czasu pracy, urlopów, ochrony pracy kobiet, zatrudniania młodocianych i osób niepełnosprawnych
- Nadzór i kontrola przestrzegania przez pracodawców wymagań bezpieczeństwa i higieny pracy przy konstruowaniu i produkcji maszyn, urządzeń oraz narzędzi pracy
- Analizowanie przyczyn wypadków przy pracy i chorób zawodowych, kontrola stosowania środków zapobiegającym tym wypadkom i chorobom oraz udział
w badaniu okoliczności wypadków przy pracy, na zasadach określonych w przepisach prawa pracy
- Udzielanie porad i informacji technicznych w zakresie eliminowania zagrożeń dla życia i zdrowia pracowników oraz porad i informacji w zakresie przestrzegania prawa pracy
- Dokumentowanie ustaleń z kontroli w formie protokołu
z kontroli

Wymagania

- Uprawnienia inspektora BHP
- Znajomość przepisów BHP
- Umiejętność określenia czynników szkodliwych na danym stanowisku pracy
- Umiejętność szybkiego podejmowania decyzji
- Zdolność koncentracji
- Zdolność trafnej oceny zagrożenia
- Umiejętność negocjacji

Firmy rekomendowane

Wykształcenie: Wyższe inżynierskie
Minimalne doświadczenie: 1 rok
Gotowość do częstych podróży służbowych: Wysoka
Miejsce zamieszkania: Polska
Pozwolenie na pracę: Poland

Nawet jeśli wspomniany zakład był zgodnie z rozporządzeniem o pracownikach tymczasowych "pracodawcą użytkownikiem" i zgodnie z ustaleniem z agencją pracy tymczasowej przeprowadzał szkolenia wstępne pracowników tymczasowych dwa tygodnie wcześniej?

Jutro mam przeprowadzić szkolenie ogólne kiku osób z agencji pracy tymczasowej. Pracodawca w umowie z agencją zadeklarował przeprowadzenie tego szkolenia

Wg mnie przytoczony przez Ciebie przepis nie ma zastosowania do opisanego przypadku a to dlatego, że pracownicy Ci nie są (chyba) pracownikami tymczasowymi.
Chyba, że firma Adecco, to agencja pracy tymczasowej...........

Za Inspektorem PIP Krajewskim z Łodzi - Miłego. Może coś komuś rozjaśni
Wypadek pracownika tymczasowego
Jeśli wypadkowi ulegnie pracownik tymczasowy, to zespół powypadkowy powołuje agencja pracy tymczasowej czy pracodawca użytkownik? Jakie świadczenia pieniężne przysługują poszkodowanym?

Agencja pracy tymczasowej musi zapewnić, aby niezwłocznie po otrzymaniu wiadomości o wypadku zespół powypadkowy przystąpił do ustalenia jego okoliczności i przyczyn.

Ustalenia okoliczności i przyczyn wypadku, który zaistniał na terenie innego zakładu pracy, dokonuje zespół powypadkowy powołany przez pracodawcę poszkodowanego, czyli agencję pracy tymczasowej, w obecności przedstawiciela pracodawcy, na którego terenie był wypadek.

Jak jest korzystniej dla pracodawcy użytkownika?
Na wniosek agencji pracy tymczasowej poszkodowanego pracownika tymczasowego pracodawca użytkownik, na którego terenie był wypadek, może ustalić okoliczności i przyczyny wypadku, a następnie przekazać agencji dokumentację powypadkową do zatwierdzenia.

Natomiast w interesie pracodawcy użytkownika pozostaje, aby ustalenia okoliczności i przyczyn wypadku, któremu uległ pracownik tymczasowy na jego terenie, dokonał zespół powypadkowy tego zakładu.

Świadczenia pieniężne dla pracowników tymczasowych
Pracownikom tymczasowym przysługują świadczenia pieniężne (jednorazowe odszkodowanie i świadczenia rentowe):

z tytułu wypadku przy pracy,
w razie choroby zawodowej.
Prawo do tych świadczeń ustala się na zasadach, w wysokości i trybie, które określają przepisy ustawy z 30 października 2002 r. o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych (Dz.U. nr 199, poz. 1673 z późn. zm.).

Poproszono mnie o umieszczenie tego ogłoszenia.
Może ktoś się zdecyduje

ZAKŁADOWY INSPEKTOR BHP
Nr ref.: ZI/1106
Typ pracy: stała
Obowiązki: przygotowanie zakładu do certyfikacji,
prowadzenie postępowań powypadkowych,
obsługa zakładu w zakresie BHP,
wykonywanie zadań służby BHP zgodnie z aktami prawa,

Wymagania: wyższe kierunkowe/ policealne - technik służby BHP
minimum rok doświadczenia zawodowego w firmie produkcyjnej na stanowisku Inspektora BHP (idealnie w branży motoryzacyjnej)
komunikatywna znajomość języka angielskiego
znajomość pakietu MS Office
odpowiedzialność, umiejętność oceny sytuacji, sprawiedliwość w ocenie,

Początek pracy: od zaraz
Lokalizacja: Gorzów Wlkp.
Nasz Klient: firma produkcyjna z zagranicznycm kapitałem z branży motoryzayjnej
Data publikacji: 10 listopada 2006
Data ważności: 8 grudnia 2006
Kontakt: Zainteresowane osoby prosimy o przesłanie swojego CV wraz z listem motywacyjnym i zaznaczonym nr referencyjnym oraz ze zgodą na przetwarzanie danych osobowych na adres:
jthiel@pl.randstad.com,
gorzow@pl.randstad.com

Telefon: +95 720 82 46

Prosimy wziąć pod uwagę:
Musi Pan/Pani spełniać wymogi zawarte w ofercie, o ile nie zawiera ona informacji, że dane kwalifikacje czy umiejętności są "mile widziane". Prosimy więc o dokładne zapoznanie się z treścią oferty.
Zastrzegamy możliwość kontaktu tylko z wybranymi osobami.
W przesłanych materiałach prosimy o dopisanie klauzuli następującej treści: "Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zgodnie z ustawą o Ochronie Danych Osobowych z 29 sierpnia 1997r Dz. Ust. Nr 133 poz. 883"
Potwierdzam prawdziwość powyższych danych i zgadzam się na przetwarzanie i administrowanie moimi danymi, które podałam/em do wiadomości Randstad Sp. z o.o. do celów rekrutacji pracowników. Jednocześnie oświadczam, że zostałam/em poinformowana/y iż moje dane mogą zostać przekazane potencjalnym pracodawcom oraz, że mam prawo dostępu do treści swoich danych, prawo ich poprawiania, prawo sprzeciwu wobec ich przetwarzania w wyżej opisanym celu oraz wobec przekazywania danych innym podmiotom, a także prawo zażądania zaprzestania przetwarzania moich danych osobowych ze względu na moją szczególną sytuację. Podanie danych jest dobrowolne. Jednocześnie wyrażam zgodę na podejmowanie czynności mających na celu weryfikacje prawdziwości przekazanych przeze mnie dokumentów i informacji w nich zawartych.

Agencja doradztwa personalnego (nr licencji 47/2)
Agencja pracy tymczasowej (nr licencji 47/3)

LeasingTeam Agencja Pracy Tymczasowej i Doradztwa Personalnego specjalizuje się w nowatorskich rozwiązaniach kadrowych, takich jak leasing pracowniczy i outsourcing kadrowo - płacowy oraz w profesjonalnym doborze pracowników.

Dla naszego Klienta, firmy specjalizującej się w doradztwie finansowym oraz outsourcingu księgowości, poszukujemy pilnie osoby do pracy na stanowisku:

Samodzielna Księgowa
Miejsce pracy: Warszawa
Nr ref.: SK/FK/08

Zakres zadań:
• Bieżąca obsługa księgowa Klientów firmy
• Sporządzanie rocznych sprawozdań finansowych
• Sporządzanie deklaracji podatkowych CIT i VAT
• Kontakt z Urzędami Skarbowymi
• Bieżąca kontrola przebiegu rozliczeń podatkowych

Wymagania kwalifikacyjne:
• Wykształcenie wyższe licencjackie
• Minimum 3 lata doświadczenia w prowadzeniu pełnej księgowości
• Praktyczna znajomość zasad rachunkowości
• Posiadanie licencji Ministerstwa Finansów na usługowe prowadzenie ksiąg rachunkowych
• Odpowiedzialność i sumienność w wykonywaniu powierzonych zadań

Mile widziana:
• Znajomość programu finansowo-księgowego Symfonia Forte
• Znajomość języka angielskiego

Nasz Klient oferuje:
• Zatrudnienie w stabilnej i renomowanej firmie
• Atrakcyjne wynagrodzenie
• Opiekę medyczną
• Możliwość rozwoju w strukturach firmy
• Możliwość uczestnictwa w szkoleniach podnoszących umiejętności zawodowe oraz interpersonalne

Wszystkie zainteresowane osoby prosimy o przesłanie swojego cv na adres e-mail: ma@leasingteam.pl

W aplikacji prosimy o dopisanie następującej klauzuli:
"Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych dla potrzeb niezbędnych dla realizacji procesu rekrutacji (zgodnie z ustawą z dn. 29.08.1997 roku o Ochronie Danych Osobowych Dz. U. Nr 133 poz. 883)".

Szkoda, że pomimo konkretnej (kolejnej) propozycji Janosika w sprawie udzielenia odpowiedzi na ważne pytania nie ma poważnego odzewu. Już podkreślłam na tym forum, że dla wielu jest ono istnym źródłem informacji.
Dla mnie jako prostej kobiety trochę znającej niemiecki i angielski problemem jest jak znaleźć pracę a konkretnie pracodawcę omijając te nieszczęsne agencje pracy tymczasowej .
Przeglądajac strony WWW trudno mi znaleźć listę katalog firm branżowych i biur pośrednictwa pracy (nie agencji pracy tymczasowej) w danym rejonie (niestety holenderski jest dla mnie całkowicie językiem "obcym"). Na pewno nie oczekuje odpowiedzi konkretnej dobrej firmy ale sposobu szukania.

Wiele informacji jest już zawarte lub wypracowane na tym forum. Moderatorzy powinni je wydrębnić jako dorobek frumowiczów w zakresie informacji .
Mam tu na myśli utworzenie fora opiniującego firmy i osoby je reprezentujące- ważne by opinie były wyrażane bez zbytnich emocji, jedynie pełne fakty z autopsji;
Doświadczenie z poszukiwania pracy oraz jej wykonywania i stosunków panujących pomiędzy pracownikiem a pracodawcą;
Doświadczenia z życia codziennego np. samochód w Holandii, konto bankowe, postępowanie procesowe (w zakresie prawa pracy), itp.
Wiele informacji jest rozrzuconych po wielu forach i giną w nieistotnych postach typu "znaczki promocyjne w supermarkecie za które można dostać misia".

To FORUM ma już swoją markę i powinien sie stać znaczącym podmiotem medialnym w zakresie kreowania opinii publicznej i stanowić żródło informacji dla decydentów w Polsce i Holandii o problemach Polaków w Niderlandach.
Myślę również, że musimy zmienić własna postawę wobec rodaków, nie traktować sie na wzajem jak konkurentów do pracy za minimalną w Holandii(która rzadko otrzymują dzięki agencjom i polskim "organizerom"). Jeżeli sami nie będziemy się szanować na wzajem trudno by szanowali nas Holendrzy, Flamandowie itp.
Polacy maja takie same prawo do pomocy ze strony rządu polskiego, instytucji EU jak każdy obywatel naszego kraju (cóż w kraju też nas traktują jak hołotę - brak obywatelskiej odwagi walki o swoje prawa).

Pozdrawiam Janosika